З/плата 3500 на 1/3 ставки это нарушение.

Штраф за просрочку арендной платы - пеня в размере 0.003 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

За нарушение сроков внесения арендной платы, установленных настоящим договором-взимается пеня в размере, равному одной трехсотой действующей на момент возникновения долга по арендной плате ставки рефинансирования ЦБ РФ с просроченной суммы за каждый день просрочки. Сумма аренды за месяц 3500

Читать ответы (1)

Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.

Читать ответы (2)

Сложности с начислением заработной платы для повара и посудомойки в детском саду

В детском саду работаю поваром (1 ставка) и посудомойка (0,5 ставки) по совмещению. При начислении заработной платы считают: ставка повара+0.5 ставки посудомойки + районный коэффициент + различные доплаты = одна минимальная заработная плата, т.е. 9030 рублей. На вопрос: Одна минимальная зар. плата равна 9030 руб., то 1.5 ставки (зар. платы) должны составлять 13045 руб. Отвечают: Мы считаем верно, ставка повара - допустим 3000 руб. + 0,5 ставки посудомойки 1000 руб. + доплаты. В трудовой инспекции помочь не смогли.

Читать ответы (1)

0,5 ставки меньше МРОТ

Менеджер работает на 0,5 ставки, оклад на полную ставку 15000 руб, нет ли нарушений что з/плата меньше МРОТ? Спасибо.

Читать ответы (3)

Совместительство педагога-лепщика и сторожа в школе искусств - разрешено ли нарушение закона?

Педагог по лепке и скульптуре в школе искусств работает по договору, педагогическая нагрузка - (24 часа) 1,3 ставки, кроме того, в этой же школе по другому договору этот педагог подрабатывает сторожем на (18 часов) 0,5 ставки. Нарушения закона нет. Но в сумме получается 1,8 ставки. Это нарушение? Или рассматривается только совместительство (не более 0,5 ставки)? Но тогда все в пределах закона? Подскажите, как правильно оформить, чтобы не было нарушений закона.

Читать ответы (2)

Как рассчитать отпуск сотрудника при увольнении

Сотрудник до 1 января работал на полную ставку с окладом 5965 руб, с 1 января его перевили по 0,5 ставки и увеличили зар плату до 3500 за 0,5 ставки, а с 1 апреля еще раз увеличили зар плату до 4500. Сотрудник работает с 4,09,2015 по 31,05,2016 как рассчитать ему отпуск при увольнении.

Читать ответы (1)

Вопрос о нарушении сроков выплаты заработной платы и перечисления НДФЛ

Нарушение сроков выплаты заработной платы: Здравствуйте. Я выплатила заработную плату на 1 день ранше установленного срока. Является ли это нарушением? НДФЛ перечислила в день получения средств в банке.

Читать ответы (1)

На каком основании пристав арестовал заработную плату в 3500 руб. (0.6 ставки) на 50%,если эта з/п меньше минималки?

Читать ответы (1)

Изменение ставки НДС и влияние на размер арендной платы

Входит ли НДС в ставку арендной платы? И в связи с этим, меняется ли размер арендной платы в связи с тем, что с 01.01.2004 г. ставка НДС стала 18 %. На примере - ставка арендной платы до изменения ставки НДС была 30 у.е. в т.ч. НДС 5 у.е., другими словами 25 у.е. и НДС 5 у.е. Можно ли теперь рассчитывать арендную плату как 25 у.е. и НДС 4.50 у.е. Спасибо.

Читать ответы (1)

Невыплата положенного пособия и увольнение без обоснования - что делать в моей ситуации?

Я работала в школе кассиром на 1 ставку, секретарём на о,5 ставки и каждый месяц по мимо этого ещё доплачивали оставшихся 0,5 ставки секретаря и 0,5 ставки за ведение гос. закупок. В общем получается 1,5 ставки по договору и 1 ставка доплат каждый месяц. Моя зар. плата каждый месяц составляла 11345 (с НДФЛ) рублей. Была уволена в связи с ликвидацией организации. Были выплачены пособия за 3 месяца не в размере среднего заработка (как полагается по статье 178 ТК РФ), а по одной ставке кассира. Правильно ли это и что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59