Права и перспективы декретных работниц в случае ликвидации отдела - как защититься и стратегически общаться с руководством
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но через 2 мес декрет заканчивается. Пока я была в декрете наш отдел ликвидировали в организации и перевели через увольнение всех сотрудников в другую организацию. Мне сказали, что всех декретниц уволят сразу в первый день выхода из декрета, но могут предложить перейти в новую организацию в новый отдел (куда всех перевели), правда, на другие должности (ниже, чем были, хоть и с повышением зп). Я никаких уведомлений о ликвидации отдела не получала. Скажите, на что могу расчитывать в том случае, если откажусь от перехода в новую организацию? И как построить лучше тактику в общении с руководством аргументируя свою позицию (на какие статьи ссылаться)?
Здравствуйте! Если предприятие ликвидировано, то вы имеете право на сокращение с выплатами, в соотв. со ст.178 ТК РФ или же перейти на новую должность, в новой компании.
Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Длительность отпуска после выхода из декрета - сколько дней положено?
Ситуация с увольнением и переводом в новую организацию в декрете - вопросы и возможные последствия
