Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации дочерней компании - законность и последствия.

₽ VIP

Здравствуйте.

При ликвидации организации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор со всеми без исключения работниками, в том числе находящимися на больничном, в отпуске, а также с беременными женщинами и сотрудницами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. К тому же следует отметить, что в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Если же филиал или другое обособленное подразделение находится в той же местности (в пределах одного населенного пункта), то такое увольнение недопустимо, потому что сама организация не прекращает свое существование и возможно трудоустроить работников в головную организацию. А если такой возможности нет, то увольнение проводится по сокращению штата, а не на основании ликвидации обособленного структурного подразделения.

Всего доброго!

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем без согласия работника, гарантии, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников (беременные женщины, одинокие матери, несовершеннолетние), при увольнении в связи с ликвидацией не применяются.

Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее, чем за 2 месяца.

К остальным сотрудникам, по всей видимости, применена процедура перевода к другому работодателю. Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет правомерным.

Офис, род деятельности новой фирмы, происхождение уставного капитала, кто там будет работать и т.д. - к делу не относится. Это ДРУГАЯ организация. Фирма ликвидируется, соответственно все увольняются. Естественно при этом должен быть соблюдён установленный порядок увольнения при ликвидации.