Имеет ли право работодатель уволить меня, если я забеременела, находясь на испытательном сроке?
Здравствуйте, Наталья!
Прямой нормы закона, решающей Вашу проблему нет, но косвенно ответ найти можно.
В силу ст. 261 ТК РФ
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"
А в силу ст. 77 и 71 ТК РФ одним из видов увольнения "по инициативе работодателя" является увольнение "при неудовлетворительном результате испытания", т.е. в период испытательного срока. Поэтому беременную девушку, находящуюся на испытательном сроке работодатель уволить не может.
Если же он все-таки рискнет, то стоит сделать 2 вещи:
- подать заявление в 2-х экземплярах о том, что Вы являетесь беременной и приложить справку из больницы
- предупредить работодателя, что за увольеннеи беременной установлена уголовная ответственность.
Удачи!
Спросить
