Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли уведомлять работника о снижении персонально-повышающего коэффициента.

24.08.2015, 11:13
• г. Горно-Алтайск

Нужно ли уведомлять работника о снижении персонально-повышающего коэффициента.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!Да,нужно уведомлять под роспись.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Викторовна
23.02.2017, 09:41

Законное ли снижение заработной платы заместителя начальника после уведомления о сокращении и лишения повышающего коэффициента?

Законно ли снижение заработной платы в виде лишения персонального повышающего коэффициента зам. начальнику (оставили голый оклад) после уведомления о сокращении для снижения размера компенсационных выплат, если после уведомления нагрузку никто не отменял. (В трудовом договоре коэффициент не отражен, он назначен дополнительным приказом)
Читать ответы (1)
Роман Васильевич
17.03.2016, 15:19

Повышение повышающего коэффициента к окладу с 1 ноября - необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору?

С 1 ноября по 31 декабря был повышен повышающий коэффициент к окладу, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении повышающего коэффициента или нет? в трудовом договоре повышающий коэффициент не прописан. Повышение повышающего коэффициента прописано в положение об оплате труда работников учреждения.
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
23.02.2017, 09:34

Начальнику и снижение его заработной платы после уведомления о сокращении?

Законно ли снижение заработной платы в виде лишения персонального повышающего коэффициента зам. начальнику (оставили голый оклад) после уведомления о сокращении для снижения размера компенсационных выплат, если после уведомления нагрузку никто не отменял.
Читать ответы (2)
Татьяна
13.03.2017, 22:15

Обязано ли образовательное учреждение ежегодно издавать приказ о повышении коэффициента или выплате

Обязано ли образовательное учреждение издавать приказ об установлении персонально повышающего коэффициента, либо компенсационной выплаты ежегодно, если они не меняются и в приказе об установлении написана фраза "до отмены приказа"
Читать ответы (1)
Николай
07.05.2019, 15:11

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить повышающий коэффициент в трудовом договоре?

У меня в трудовом договоре в условиях оплаты труда указан должностной оклад и фиксированный повышающий коэффициент, при этом в графах трудового договора я ознакомлен с Положением о повышающем коэффициенте при заключении договора. Правомерно ли изменение повышающего коэффициента работодателем в одностороннем порядке?
Читать ответы (1)
Юрий Васильевич
25.10.2014, 14:58

Право руководителя на изменение повышающего коэффициента к заработной плате - возможность снижения или отмены

Руководитель ежемесячно устанавливал повышающий коэффициент к заработной плате. Имеет ли он прав снизить размер повышающего коэффициента или совсем отменить.
Читать ответы (3)
Ирина
22.01.2015, 23:49

Если работник не ознакомлен с локальными нормативными актами о порядке снижения премии, законно ли ее снижение работнику.

Если работник не ознакомлен с локальными нормативными актами о порядке снижения премии, законно ли ее снижение работнику.
Читать ответы (1)
Марина
03.12.2011, 00:50

Может ли быть установлен такой повышающий коэффициент, если он на деле не увеличивает оклада и ничего не повышает?

Я работаю в библиотеке. Мой оклад состоит из минимального оклада 5002,00 и повышающего коэффициента в размере 1,00. Может ли быть установлен такой повышающий коэффициент, если он на деле не увеличивает оклада и ничего не повышает? Ведь по закону повышающий коэффициент устанавливается с целью увеличения выплат работнику.
Читать ответы (1)