Увольнение при беременности и родах на срочном договоре - компенсации и сохранение трудового стажа
₽ VIP
С 11.06 ухожу на больничный по беременности и родам, работаю на срочном трудовом договоре, действительном до 31.07, но продляемым до окончания больничного (т.е. до 1.11) При этом, в соответствии с приказом, выпущенным руководством, все работники моего предприятия должны быть уволены всвязи с ликвидацией организации 31.07). Скажите, пожалуйста:
1) имею ли я право на компенсационные выплаты по увольнению всвязи с ликвидацией если уже получила деньги за больничный по беременности и родам
2) Каким образом можно сделать так, чтобы трудовой стаж в данном случае не прервался на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
С уважением, Надежда.
пособие составляет 2 среднемесячных заработка. а если не устраиваетесь на работу, это уже пособие пособие по соц. выплатам от органов занятости.
СпроситьСпасибо, Алексей Николаевич.
Хотелось бы уточнить: выходное пособие за сколько месяцев они должны выплатить? Везде указано, что за месяц по среднему %2B еще за 2 в случае дальнейшего неустройства на работу, а в данном случае этого устройства точно не будет….
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством - вопросы и ответы
Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия
Считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
