Работодатель предлагает изменить трудовой договор перед сокращением - как защитить свои права?
2 месяца назад получила уведомление о сокращении, все соблюдено в соответствии с законодательством. 31 августа уже готовлюсь к сокращению, но звонят с работы и просят переписать трудовой договор с бессрочного на срочный. Срочный договор до ноября текущего года. То есть якобы из милости оставляют на работе до ноября. Я на распутье, с одной стороны прекрасно понимаю что это авантюра и делается это чтоб продержать меня на работе 3 месяца а потом выкинуть без выходного пособия, но я очень не хочу остаться без работы и возникает вопрос: если я останусь работать на три месяца, а работодатель далее не захочет со мной продлевать договор могу я как-то через суд доказать что он меня обманул с целью избежания выплат?
Здравствуйте! Поставите подпись в договоре,значит согласны с его условиями.
Можете предложить работодателю уволить Вас по сокращению с выплатой выходного пособия в размере 2 месячной средней зарплаты и оформить на последующие три месяца по договору подряда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?
Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
