Предоставление отпусков с дополнительными днями для работников на постоянной основе - законное ли это?

27.08.2015, 04:51

• г. Краснотурьинск

На предприятии есть такие категории работников (принятые на работу на постоянной основе, с трудовыми договорами, где указано, что им полагается основной отпуск-28 дней + дополнительный отпуск (кому 7, кому 10 дней - в зависимости от профессии)

Специфика работы (допустим: машинисты тепловых пунктов - отопительный сезон-с 15 сентября по 15 мая. Летом они находятся в административном отпуске.)

В отделе кадров рассчитывают отпускные, особенно дополнительные дни по количеству отработанных месяцев в году, как будто при полном расчете с работником.

Если взять такую профессию, как слесарь, то после отработанных 11 месяцев в году и по выходу в очередной отпуск-отпускные и дополнительные дни в отделе кадров рассчитываются опять же, согласно отработанным 11 месяцам.

Вопрос: Считается ли законным такое предоставление дней очередного отпуска с дополнительными днями рабочим.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

27.08.2015, 05:07,

г. Новосибирск

Здравствуйте! Да, это законно.

Спросить

Автор вопроса

Лариса

27.08.2015, 08:33,

г. Краснотурьинск

Доброе утро! К продолжению о моем вопросе. Это получается, что нет доверия к работнику или экономия денежных средств предприятия, если очередной отпуск работнику не предоставляется полностью (т.е. 28 дней + дополнительные дни), а производится расчет дней отпуска за фактически отработанные месяца. А ведь тот же слесарь, принят на постоянную работу и отработал, как я писала уже выше 11 месяцев до своего первого отпуска. И после отпуска дальше будет продолжать работать на этом же предприятии. И это законно?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59