Нарушение при переводе на временную должность по уходу за ребенком - как исправить запись в трудовой книжке?
Помогите разобраться в ситуации. Работник переведен на должность временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. О чем так же написано в трудовой книжке. Является ли эта запись грубым нарушением? И если да, то как ее теперь исправить в трудовой? Заранее спасибо.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила)). Такая формулировка ясно дает понять, что записи о временном переводе в трудовую книжку не вносятся - независимо от того, произведен ли этот перевод по соглашению сторон или по инициативе работодателя, переведен ли работник на нижестоящую должность или на вышестоящую, пусть даже на руководящую работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация