Могут ли его сократит в этом случае?
Если в период когда работнику выдали уведомление о расторжении с ним трудового договора по сокращению штатов (за два месяца) он получил производственную травму. .. могут ли его сократит в этом случае? Прошу указать статью закона... спасибо вам!
На самом деле могут. Но вот если эта травма повлекла за собой временную нетрудоспособность, то до окончания нетрудоспособности уволить нельзя.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Спросить
Наличие производственной травмы не лишает работодателя права провести в отношении данного работника процедуру сокращение.
Единственное преимущество предоставляется работникам получившим трудовое УВЕЧЬЕ на предприятии и то наличие данного факта просто выводит работника в льготную категорию лиц, с которыми также при определенных условиях может быть расторгнут договор по сокращению штатов, ст. 179 ТК РФ -
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьИдет сокращение штатов, уведомление о сокращении выдано. Работник отработал после уведомления два месяца, положены ли ему компенсационные выплаты после расторжения трудового договора в размере двухмесячного оклада (работник пенсионер)
Ответьте пожалуйста, в каких случаях могут уволить работника по сокращению штатов, если этот работник получил производственную травму на этом предприяти. Спасибо.
Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Работодатель решил сократить структурное подразделение, которое указано в трудовом договоре работника, и через неделю сократил, переведя работника в сверхштат без расторжения трудового договора что указано в штатном расписании. Затем уведомил работника и через два месяца уволил по сокращению штатов из-за отсутствия вакансии. При таких обстоятельствах действия работодателя по увольнению законны? Большое спасибо.
Выдали уведомление о сокращение штатов, могу я требовать досрочное расторжение трудового договора и дополнительную компенсацию, если работодатель против.
Угроза сокращения работы и единственный кормилец семьи - Какие права имеет супруг в данной ситуации?
У меня такая ситуация: моей супруге дали уведомление о сокращении, сейчас она дорабатывает положеные два месяца до расторжения договора. На моей работе тоже начинается сокращение штатов и начальник из личной неприязни мне постоянно твердит что меня сократит. Имеют ли право меня сократить, ведь после расторжения трудового договора у супруги, я останусь единственным кормильцем имеющим на иждевении двух человек, у нас ребенок 3,5 года?
Если предприятие отозвало уведомление о сокращении работника, но всё же решило сократить конкретного работника, то с какого дня могут сократить работника, после первого уведомления, или должно придти новое уведомление за два месяца до сокращения?
За два месяца выдали уведомление, но на безработицу о высвобождаемом работнике сообщили через две недели после выдачи работнику уведомления, в связи с этим сдвинется ли дата увольнения (если да, то нужно ли уведомлять об этом работника)?
Могут ли меня сократить, если я получила в 2012 году производственную травму (имеется акт) - на предприятии идёт сокращение штатов.
