Вопрос о возможности увеличения отпуска работника и оплате дня 1 сентября
Работник находится в отпуске до 15 сентября. Согласно колдоговора работникам предоставляется один оплачиваемый день на 1 сентября для первоклашек. Работник желает чтобы день 1 сентября оплатился дополнительно и увеличить отпуск на один день. Имеем ли мы право увеличить отпуск?
Здравствуйте!
На основании ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Поэтому, учитывая вышеизложенные ст.ТК РФ, Вы вполне имеете право на такое увеличение отпуска.
Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация
Набережные Челны - онлайн услуги юристов
Отказ кадровика включить дополнительные дни в отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Имеет ли право работник после защиты диплома продлить очередной отпуск, так как в период очередного отпуска находился на учебе.
Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Права работников по дополнительным дням отпуска в соответствии с коллективным договором
Руководитель ищет возможность отправить работника в санаторий во второй отпуск за год
Нужно ли из расчетного периода исключить период июльского отпуска?
Продление временности работы работника - вопрос оформления отпусков и заключения дополнительного соглашения
