Как уволиться без отработки? Новый работодатель не хочет ждать две недели.

Агата, отработка - это право работодателя. Можете взять отпуск без сохранения (но трудовую вы получите после выхода из отпуска)

Попробуйте договориться с прежним работодателем, Вы можете быть уволенной и до истечения 2 недель после подачи заявления, если работодатель согласен, ст.81 ТК РФ.

В соответствии со статья 78 ТК РФ, трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон.

Руководствуйтесь ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Понятия отработки нет.

Работник обязан уведомить об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон.

- см. ст. 80 ТК РФ.

жаловаться. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Он Вас без отработки не имеет права уволить (ст. 80 ТК РФ). Скажите что будете жаловаться и ему штраф впаяют.

Денис!

Вы в заявлении об увольнении напишите, что просите уволить без отработки.

Денис, увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Здравствуйте, Денис.

Согласно трудовому кодексу, срок отработки при увольнении по собственному желанию может быть сокращен по соглашению сторон, поэтому Вам придется договариваться с работодателем.

Никакой отработки нет, работник просто обязан предупредить за 2 недели до увольнения

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.

Добрый день! Можете конечно.

Доброе утро! Только по соглашению с работодателем вы можете уволиться без отработки, то есть срок двухнедельный может быть сокращён. Удачи!

Здравствуйте. Уволиться без отработки Вы можете с согласия работодателя. Законных оснований для того, чтобы не отрабатывать 2 недели у вас нет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст.80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

--- Здравствуйте, ни дети ни жена вам не помогут, только работодатель решает вопрос по увольнению. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.

Доброго времени суток.

Уважаемый Михаил Николаевич, есть возможность уволится по соглашению сторон без отработки в две недели.

Всего хорошего, удачи вам.

Если у Вас нет отгулов, неиспользованного отпуска, то уволиться раньше 14 дней после написания заявления возможно только при согласии работодателя.

Здравствуйте! По соглашению между работниом и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, согласно ст. 80 Трудового Кодекса. В данном случае все зависит только от вашего соглашения с работодателем...

Здравствуйте! Вы можете уволиться с предыдущей работы только по договоренности с работодателем, не отрабатывая две недели. Обязанности отпускать Вас ранее двух недель у работодателя нет.