Влияние декретного отпуска на срок действия трудового договора и возможности работника
Работаю в компании уже три года на втором срочном договоре, декретное место. В моем трудовом договоре срок окончания прописан: до момента выхода на работу Ивановой А.А. Ребенку Ивановой пять месяцев назад исполнилось 3 года, но она взяла на полгода административный отпуск за свой счет, на работу не вышла, но не уволилась. Вопрос: можно ли считать мой трудовой договор уже бессрочным и на какой срок Иванова может брать административный отпуск не увольняясь.
Ваш трудовой договор считать бессрочным нельзя, поскольку условие его окончания не нарушены - Иванова на работу не вышла.
Срочный договор переквалифицируется в бессрочный в том случае, если срок срочного договора истек, работник продолжает работать, а работодатель не возражает.
Иванова может брать отпуск без сохранения на любой срок - на усмотрение работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация