Как отказаться от изменения существенных условий труда и сохранить бессрочный договор

Помогите разобраться в споре. Мне на работе выдали Уведомление об изменении существенных условий труда датируемое 17 марта 2009 г. Ознакомлена т.е получила на руки его я 23.03.2009 г. Я не хочу рассторгать бессрочный договор и подписывать срочный, как мне предлагают в этом уведомлении, мне до пенсии осталось 2 г.3 месяца я 1956 г.р. (жен) и также при его подписании я потеряю единовременные выплаты согласно кол. договора, т.к я работаю на этом предприятии с 1992 г.. Также в уведомлении сказано что в случае отказа от новых условий вам будет предоставлена одна из вакантных должностей соответствующих вашей квалификации и здоровью, (список вак-ий прилагается) руководств-ясь ч.3 ст.74 ТК РФ. Но в списке нет вакансии моей квалификации.

УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условий труда

«17 » марта 2009 г.

Оператору котельной 5 разряда котельной

Уважаемая Лариса Михайловна!

В связи с изменением режима работы котельных, не имеющих нагрузки горячего водоснабжения, руководствуясь ч.2 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляет Вас об изменении с «20» мая 2009 года существенных условий трудового договора по занимаемой Вами штатной должности: Оператора котельной 5 разряда.

Трудовой договор, с Вами станет срочным.

Срок действия трудового договора устанавливается с «01» марта 2008 года по «01» июня 2009 года.

В случае Вашего отказа от работы в новых условиях, , руководствуясь ч.З ст.74 ТК РФ, предлагает Вам занять одну из вакантных должностей, соответствующих

Вашей квалификации и состоянию здоровья, имеющихся в по состоянию на 16 марта 2009 года (список прилагается).

В случае Вашего отказа от работы в новых условиях и от занятия любой из указанных выше вакантных должностей трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.