Об открытой практике перевода сотрудников в администрации города Перми - Являясь матерью одиночкой и имея ребенка-инвалида, мне предложили перевод без учета моей должности. Что мне дел

Правомерно выдать уведомление с предложением о переводе на другую работу, с которым вы можете согласиться или отказаться от такового. Речь идет фактически об изменении трудовой функции, а значит переводе на другую работу (должность) , который возможен только с согласия работника в соответствии с частью первой статьи 72.1 ТК РФ.

Если этому предшествует исключение прежней должности из штатного расписания, то должны быть проведены соответствующие мероприятия по сокращению штата или численности с предоставлением работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. (Ст. 179, 180, 81, 178 ТК РФ).

Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон согласно ст. 72 ТК РФ.

Можете подписать уведомление с пометкой "ознакомлена и не согласна с переводом на другую должность". Совершенно очевидно, что в данном случае речь идет не просто о переименовании должности.

Попробуют перевести без вашего согласия , обращайтесь сразу в суд.

В уведомлении сказано так: С целью оптимизации и перераспределения функций, функции отдела договорных отношений передаются в отдел по распоряжению...., в связи с чем у Вас меняются существенные условия труда. Далее предлагают должность заместителя другого отдела,в случае несогласия ссылаются на прекращение трудового договора по п.7 части первой статьи 77ТК РФ и выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка. Но меня терзают сомнения, что по факту моя должность сокращается и не должны ли они уведомлять меня именно о сокращении?