Вопрос о необходимости отработки двух недель при смене работы во время действия срочного трудового договора с датой с 19 августа по 18 сентября 2015 и необходимость написания заявления на увольнение.
Со мной заключили трудовой договор срочный с 19 августа по 18 сентября 2015, должна ли я отработать 2 недели или нет, и написать заявление на увольнение? Так как перехожу на другую работу с 8 сентября.
Если вы хотите расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, то-обязаны предупредить об означенном намерении своего работодателя за четырнадцать календарных дней.
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьВ сентябре 2014 года я устроилась на работу в организацию по срочному трудовому договору до августа 2015. После окончания срока его действия вновь будет оформлен срочный трудовой договор с сентября 2015 до августа 2018. На основании чего могут быть рассчитано пособие по беременности и родам, если я уйду в декрет в 2016? Будет ли учитываться заработная плата за 2014-2015 гг?
В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток! При увольнении по окончании срока срочного трудового договора работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Пишите заявление. , требуйте выплаты.
Спросить
Разумеется при расторжении трудового договора работодатель обязан был выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска за период действия каждого трудового договора. Статья 127 ТК РФ.
Сроки обращения в суд о взыскании компенсации прописаны в Ст. 392 ТК РФ. Сейчас он составляет год с момента увольнения.
СпроситьПрошу ответить на следующий вопрос:
Со мной заключен срочный трудовой договор, который истекает 6 августа 2014 года. За период работы накопилось 69 дней отпуска. Могу ли я написать заявление об увольнении 5 августа с формулировкой: Прошу предоставить очередной отпуск с 6 августа сроком на 69 дней с последующим увольнением.
такое заявление вы можете написать, но отпуск будет предоставлен только с согласия работодателя, увы
СпроситьНужна консультация по трудовому договору: В соответствии с трудовым договор я был принят на работу 3 августа 2015 г. на должность ведущего инженера ФГБУ "Управление по эксплуатации зданий высших органов власти". Такой договор был и в 2014-2015 г. Однако, в 2015 году я заново написал заявление и меня приняли опять на ту же должность с теми же условиями. В этом году меня не хотят принимать опять на таких же условиях. "Можете даже не писать заявление о приёме...".
Вопрос: Правомерно ли был заключен со мной СРОЧНЫЙ договор? (обычно срочные договора заключаются на сезонные работы...) Как можно добиться остаться на работе?
В договоре есть пункт, что Договор действует с 3 августа 2015 по 3 августа 2016 г. Т.е. данный Договор получается СРОЧНЫМ (на год).
В соответствии со ст. 59 ТК РФ:
Срочный трудовой договор заключается (т.е. работодатель вправе заключить такой договор без соглашения с работником):
-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
-для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
-с лицами, направляемыми на работу за границу;
-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
-для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
-с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
-с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
-с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
-для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
-с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
-с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Кроме того, ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре обязательно указываются:
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Исходя из содержания этих 2-х норм трудового права следует, что если имели обстоятельства для заключения срочного трудового договора, то такой договор мог быть заключен.
При этом срок договора и основания для заключения срочного договора должны быть указаны в самом договоре.
Изучите свой договор на предмет указания основания для заключения срочного трудового договора, поскольку Вы написали только о том, что в нем указан срок.
Если оснований не увидите, то можете обратиться в инспекцию по труду с заявлением на нарушение Ваших прав, т. к. договор не содержит всех обязательных условий, а Вы в свою очередь считаете, что с Вами срочный договор заключен не обосновано.
Кроме того, в соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьУ нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.
Если договор , в рамках которого работнику были положены дополнительные дни отдыха, которые предоставляются по желанию (письменному заявлению) работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни по графику , расторгнут в связи с окончанием срока, то ничего вы ему не обязаны. А вот за регулярное заключение срочных договоров работодатель может быть наказан.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я хочу уволиться с гос. работы. 15 сентября 2017 года я написала заявление об уходе с 30 сентября. 20 сентября я хочу уйти на больничный. Вопрос такой. Должна ли я ОТРАБОТАТЬ две недели или 30 сентября со мной может расторгнуть трудовой договор?
ДОбрый вам день
Уважаемая Дарья Васильевна, в данном случае этот вопрос вы должны решить с работодателем. Больничный не входит в срок отработки.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель если принял ваше заявление об увольнении, обязан уволить вас датой, которая указана в заявлении. Таким образом ваш последний день - 29 сентября. Больничный принесете им потом они обязаны будут его оплатить, даже если он будет закрыт позже 29 сентября.
СпроситьРаботодатель со мной заключил срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (декрет). 30 сентября она должна была выйти на работу, однако, мне стало известно, что она подала заявление на отпуск продолжительностью 28 дней. Соответственно, она 30 сентября не выходит. Подлежит ли срочный трудовой договор прекращению? Или я продолжаю работать до момента окончания ее отпуска?
Если в договоре четко написано, что до выхода основного работника, то договор у вас будет на все время ее нахождения в отпуске.
С уважением.
Спросить
В зависимости от условий, указанных в договоре. В нем должен быть четко указан момент и основания его прекращения. По общим правилам срочный трудовой договор действует до срока, указанного в нем (конкретной даты).
СпроситьРаботаю в школе, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, так ухожу в другую школу. Уволилась 10 августа, так как закончился отпуск, но в другую школу берут только с первого сентября. Могу ли я отозвать заявление и отработать на прежнем месте до 31 августа. Приказ на увольнение подписала, в трудовой запись сделали.
Марина Сергеевна, добрый вечер! А смысл? Вы уволились и с 1 сентября благополучно будете работать в другом месте. Возврат обратно возможен, если Вы вновь напишете заявление о приеме на работу по старому месту работы. А отзывать заявление, это уже невозможно. Вас уволили на законном основании. Всего Вам доброго!
СпроситьВопрос по трудовому праву
Работник 26 августа 2015 года подал заявление об увольнении 27 августа 2015 года. Работодатель считает, что нужно отработать две недели и тогда уволит 10 сентября 2015 года. Работник считает, что 09 сентября 2015 года. Кто прав? Срок по ст. 80 ТК РФ считаются неделями, а не календарными днями. Понятно, что неделя-7 календарных дней, а две недели - это 14 календартных дней. Но если увольнять 09 сентября 2015 года - то две недели не выдерживаются. Дата подачи заявления, потом 14 дней и на 15 день (последний день работы) увольнение рабтника?
Может ли работодатель заставить вас отработать две недели после подачи заявления на увольнение?
Я увольняюсь со старой работы и перехожу на новую в другую организацию. Когда пришел к начальнику чтобы написать заявление на увольнение он мне сказал что обязательно необходимо отработать две недели. Скажите имеет ли право работодатель заставить меня отработать эти две недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
имеет ли право работодатель заставить меня отработать эти две недели - имеет такое право.
Спросить
Уважаемый Алексей, г.Рязань !
Это добрая воля Работодателя согласиться на увольнение Работника БЕЗ отработки, а НЕ его обязанность.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.10.2012г
19:40 моск.
Спросить
