У меня на работе сложилась следующая ситуация:
Я работаю в одной из компаний группы компаний около 2,5 лет (к слову, самой компании 2,7 года) на должности менеджера по работе с корпоративными заказчиками. В феврале 2009 года руководство группы компаний и Генеральный директор компании, в которой я работаю, приняли решение о прекращении совместной работы, в результате чего Генеральный директор уволился, а в группе компаний был назначен управляющий комитет, осуществляющий руководство нашей компанией. В апреле 2009 также уволился руководитель одного из ключевых подразделений компании, и в тот же месяц уволился Директор по продажам, которому я непосредственно подчинялся. С 27 апреля по 11 мая я находился в очередном оплачиваемом отпуске. По возвращении из отпуска 12 мая я присутствовал на совещании своего подразделения, на котором присутствовал член управляющего комитета и новый директор по продажам. По результатам проведенного совещания каждый из менеджеров должен был подготовить прогноз своих продаж на май месяц. 13 мая я подготовил, подписал и отдал своему руководителю запрашиваемый документ. 13-го мая вечером я был вызван к члену управляющего комитета и в устной форме был предупрежден, что компания приняла решение расстаться со мной. В качестве реализации моего увольнения мне было предложено 2 варианта:
1. Я должен написать заявление «по собственному желанию»
2. Я должен подписать доп соглашение к трудовому договору о его расторжению по согласованию сторон.
После получасовой паузы я по корпоративной электронной почте написал руководству, что согласен на «по согласию сторон», но расцениваю это как неофициальное сокращение и прошу выплатить мне компенсацию в размере 2 ЗП.
14-го мая я был вновь вызван к руководству, где мне сообщили, что ни о какой компенсации речи идти не может и либо я ухожу по одному из предложенных мне вариантов, либо меня уволят по статье. В качестве аргументов подведения под статью были выдвинуты факты:
1. Я имею неоднократные опоздания на работу. Мои возражения, что по своим должностным обязанностям я должен вести активную работу с внешними компаниями, в которых я, зачастую, провожу большую часть рабочего времени, были фактически проигнорированы. В офисе компании работает система доступа по магнитным картам, по которым и ведется учет. К слову сказать, часть перегородок этой системы не работает, а находится в свободном положении.
2. Я демонстрирую халатное отношение. На мой вопрос, в чем выражается халатность с моей стороны, я получил ответ руководства: «Вашими прогнозами продаж можно только подтереться». Для информации, план продаж на год мне поставлен и утвержден не был.
Мое возражение о том, что увольнение положительно аттестованного по результатам прошлого года сотрудника выглядит очень странным, были проигнорированы.
В результате этого разговора мне было обещано вынесение мне 3-х выговоров и увольнение.
Все описанные мной события может подтвердить мой коллега по работе, который в настоящий момент находится в абсолютно таком же положении (предложение уволиться, несогласие и требование компенсации, положительная аттестация за прошедший год, угрозы уволить по статье за опоздания и халатность). Этот коллега присутствовал в месте со мной на финальной беседе с руководством.
А теперь вопросы:
1. Насколько корректным считается отметка опозданий сотрудников по данным полуработающей системы доступа в помещения?
2. В какие сроки с меня должны попросить объяснительную записку за опоздания или уведомить о факте опоздания на работу?
3. Имеет ли место вопрос об опозданиях сотрудников, чья работа связана с постоянными разъездами и у которых в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день?
4. Какими критериями регламентируется халатное отношение работника к своим обязанностям?
5. Имеет ли значение тот факт, что мне было сначала объявлено о намерениях компании прекратить сотрудничество со мной, а после моего отказа, точнее будет сказать, предложения своих условий расторжения моего договора мне, пока что в устной форме, начали предъявлять опоздания и халатное отношение?
6. В какие органы и организации имеет смысл обращаться в случае, если меня так и будут пытаться уволить не по собственному желанию?
Здравствуйте Дмитрий,
я посоветовал бы Вам обратиться в комиссию по труду с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Конечно никакого успеха от данного заявления в принципе не будет, но руководство компании задумается над тем, как вести себя с Вами дальше. И когда Вы будете общаться с ними на тему увольнения по соглашению сторон, требуйте 3 оклада.
С уважением.
Спросить
