Отказались признавать мою инвалидность в рабочем деле - как защитить свои права?
Я предоставил справку об инвалидности 5 лет назад. Отпуск нам предоставляется частями, и поэтому я не знал сколько дней начислялось. В зарплате все под кодами, даже не вникал что начисляют, просто сумму на руки сам считал. По сокращенному рабочему дню был договор с руководителем брать отгулы когда набегут часы. Сейчас идет сокращение и на комиссии я сказал что я инвалид 2 й группы, но мне сказали, что в личном деле спавки об инвалидности нет. соврали в глаза! Я принес еще раз заверенную справку и сдал под роспись. Мне предложили подписать доп соглашение к трудовому договору, где указано, что льготы мне предоставляются с настоящего времени. Правильно ли это? и как мне добиться правды?
Нет, не правильно. Вы каким либо образом можете подтвердить предоставление справки 5 лет назад. Вам необходимо указать, что справка Вами предоставлена повторно. Если ранее предоставленная Вами справка выдавалась Вам медицинским учреждением для предоставлении, заверялась им, то представитель организации может также являться свидетелем. Вы подписали дополнительное соглашение?От его подписи или не подписи зависят Ваши дальнейшие действия. Ситуацию в любом случае можно решить положительным для Вас образом
СпроситьПодписывать мне доп соглашение или нет ? если нет , то что мне предпринять?
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Правомерность увольнения по срочному трудовому договору при беременности - обзор изменений в Трудовом Кодексе
При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.

Соглашение к трудовому договору за сколько дней до начала работы по неполному рабочему времени должны подписать?
Жена увольняют после продления трудового договора в декретном отпуске без выплаты по уходу за ребенком.
Завершен трудовой договор, но зарплата не выплачена - что делать в такой ситуации?
Как изменить условия трудового договора, которые противоречат законодательству, без конфликта?
Ненормированный рабочий день для инвалида - правомерно ли такое решение работодателя?
