Правовая ответственность при отсутствии акта передачи материальных ценностей - возможные последствия и действия в данной ситуации
Этот вопрос уже возникал, но я не совсем понял ответ. Меня назначили начальником участка с договором о полной материальной ответственности. Прежний начальник уволился за день до меня. Никакой инвентаризации не было, хотя мы несколько раз письменно просили об этом, соответственно не было акта передачи. Сейчас я увольняюсь по соглашению сторон, в договоре соглашения сторон есть фраза, что стороны претензий к друг другу не имеют, соглашение подписано с обоих сторон. За день до увольнения я узнаю, что не назначено лицо кому я должен передать мат. ценности. Бухгалтерия в обходном листе написало, что тмц не переданы. Я соответственно написал служебку руководителю о назначении МОЛ кому бы я передал ТМЦ. Законно ли будет обращение предприятия в суд на меня и что мне нужно сделать?
Если предприятие не назначило лицо кому Вы должны были передать, то это их проблемы, до момента вашего увольнения они должны провести инвентаризацию, если не провели, то также их проблемы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Уволение по соглашению - как защитить свои права, если есть претензии к работодателю?
Как уволиться с работы с претензиями к работодателю и получить компенсацию за лишенную премию и дни на самоизоляции?

Срок действия соглашения о задатке в случае отсутствия фактической передачи денег
Вопрос о нарушении соглашения - может ли бывший работодатель дать отрицательную характеристику новому работодателю?
Могу ли я подать на работодателя в суд о выплате мне уральских коэффициентов
Обман при заключении трехстороннего соглашения о перераспределении земель вызывает спор о регистрации.
Возможность внесения изменений в дополнительное соглашение после расторжения договора аренды - рассмотрение судом
