Вопрос дискриминации - почему бухгалтеру увеличили зарплату, а инженеру - нет?
₽ VIP

• г. Йошкар-Ола

Скажите, пожалуйста, можно ли считать дискриминацией следующее: с 01 мая 2007 года у меня (инженера-лаборанта) и бухгалтера был одинаковый оклад. С 01 октября 2007 года мне сделали оклад 5000 руб., а ей - 6500 руб. С 01 октября 2008 года всем работникам были увеличены оклады и установлены надбавки до 30% от тарифной ставки, но мне почему-то оклад оставили прежним. Бухгалтеру сделали оклад 7000 руб. и плюс надбавку до 30% от оклада, а мне оклад оставили прежний (т.е. 5000 руб.), а сделали только ту же самую надбавку (до 30%) от оклада. Приказа на повышение зарплаты у них якобы нет, а есть только приказ о введении нового штатного расписания. Законно ли все это? Огромное спасибо!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Евгения, наши бухгалтера (главные), иногда делают себе оклады не взирая даже на то что, их образование, порой не соответствует занимаемой должности. А всё зависит от руководителя, который, также защищает права гл. бухгалтера, по причинам вполне понятным. Если есть профсоюз, обратитесь туда, либо в вашу вышестоящую организацию.

Спросить

Надо изучить новое штатное расписание

Спросить

Нет она не главный бухгалтер, а просто бухгалтер

Спросить

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов