Как оформить персональные надбавки руководителю.

Запись в труд. Договоре звучит так: Работнику за высокие достижения в труде может устанавливаться персональная надбавка в соответствии с Положением о выплате персональной надбавки за высокие достижения в труде с учетом коэффициента оценки трудового вклада работника. Надбавка была установлена несколько лет назад, каждый год издавался приказ руководителя, надбавка входит в состав фонда на оплату труда. В Положении отмена данной надбавки возможна только при перерасходе фонда. Может ли руководитель отменить надбавку большему числу сотрудников из-за финансовой возможности не предупреждая за 2 месяца? Г. Байконур, работаем по ТК РФ.

Я работаю специалистом по воинскому учету в администрации муниципального образования. В прошлом году наш делопроизводитель перевела меня из муниципальных служащих в технические работники. При этом она объяснила, что оказывается ВУС относится к федералам, а не к муниципальным служащим. Можно ли мне это оспорить и вернуться в муниципальные служащие?

Руководитель избрал меня кандидатом на сокращение в структуре, поддавшись интрижкам молодого начальника отдела референтов, где я работаю ст.рефрентом второго руководителя. Несколько лет я являюсь специалистом высокого уровня: отличный помощник совего руководителя, знание языков, высокий уровень организованности и т.д. Мой непосредственный руководитель категорически против моего сокращения, но устал от интрижек. За последнее время на работу было принято много молодых девушек, абсолютно непригодных к выполнению такой уровня деятельности. Как мне поступить?

Мне хочется узнать правомерны ли действия руководителя предприятия и начальника отдела кадров, когда создали и подписали праказ об отмене надбавки за профмастерство. Дело в том что в январе 2009 года распоряжением по предприятию мне назначена надбавка за профмастерство. С 1 июня 2009 года наше предприятие передали на первый уровень, изменилось название: вместо ПМП ЖКХ МООР стало ПМП ЖКХ МО ГП Приобье, а также сменился руководитель., т.е. произошла реорганизация предприяти. В связи с чем новый руководитель и отменил с 01.07.2009. в се надбавки по з/плате. Вот вообщем и вся суть вопроса. Буду очень Вам благодарна в разъяснениях этого вопролса. Спасибо. С уважением, ОЛЬГА.

Я имею высшее образование квалификация экономист, работала в этой сфере несколько лет. В июле 2014 года прошла переподготовку на психолога и повышение квалификации психолог-консультант. Устроилась работать в детский сад воспитателем (до этого не работала в социальной и общеобразовательных сферах). Заведущая сказала, что они отказались от надбавки молодым специалистам. Возможно ли такое (имеет ли право детский сад самостоятельно отказывать выплачивать надбавку)? и положена ли мне данная надбавка как молодому специалисту имея психологическое образование и работаю воспитателем? Где можно посмотреть данный закон? Юлия.

Уточните, пожалуйста, обязан ли был работодатель уведомить о снятии надбавки? Была надбавка к окладу с формулировкой "За высокий профессионализм". Надбавки в компании оформляются доп соглашением к трудовому договору сроком на 1 год. По прошествии года надбавки не продлена и не было никакого уведомления от отдела кадров и непосредственного руководителя.

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

Работаю в ОАО "РЖД". У нас в структурном подразделении у всех работников разные региональные надбавки, хотя живем и работаем в одном месте. Так рабочие имеют региональную надбавку 65% от оклада, специалисты - 45%, а инженеры и руководители - 30%. Кроме того рабочим и специалистам в 2015 г была увеличена региональная надбавка, а инженерам и руководителям - нет. Правомерны ли действия руководства компании?

Руководитель хочет оформить меня официально сторожем, но тогда я видимо лишусь лужковской надбавки, а она 4000 руб. Как можно оформиться, чтобы сохранить эту надбавку?

Здравствуйте! Работаю гос. служащим Руководитель отказывается выплачивать надбавку за сверхурочные и за ночные работы (по его требованию) обещала устно. Какие могут быть мои правомерные требования, на что сослаться. Коллектив против нашего руководителя. Спасибо. Татьяна.