Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Посоветуйте, что мне делать в такой ситуации.

17.05.2009, 15:09
• г. Челябинск

Руководство нашего ООО принудительно заставило сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, я не согласился и продолжал исправно ходить на работу. В отместку за это меня начали выживать, а именно, требовать с меня объяснительные за якобы нарушения трудовой дисциплины (опоздания на работу, ранний уход с работы), которых на самом деле не было.

Посоветуйте, что мне делать в такой ситуации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

пишите жалобу в трудовую инспекцию или в суд и пусть работодатель доказывает факты нарушения Вами труд. дисциплины.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Диана
19.12.2009, 18:42

Работник оставил работу без сохранения заработной платы из-за поиска денег для сына на сессию

Работник предупредив только коллег ушел в отпуск без сохранения заработной платы. В объяснительных при выходе на работу указал что искал сыну деньги на сессию. Уволили за однократное нарушение трудовой дисциплины. Является ли это уважительной причиной? И в какие сроки и как уведомляют работодателя об отпуске без сохранения з\платы?
Читать ответы (1)
Анна
19.02.2015, 13:13

Вопросы трудовой дисциплины - могу ли быть уволена по причине опозданий и невыходов на работу?

Я работаю официально по ТК. у меня было 2 опоздания на работу, которые я отработала, было 2 невыхода на работу по сем. обстоятельствам, которые также отработаны в выходные. Меня могут уволить на основании нарушения трудовой дисциплины? Писала только объяснительные от руки, актов об опоздании не создавалось.
Читать ответы (1)
Юлия
10.10.2018, 07:39

Сотрудник, скрывавший инвалидность, претендует на 60 дней отпуска без содержания - возможны ли меры дисциплинарного взыскания?

При трудоустройстве сотрудник намеренно не предъявил никаких документов об инвалидности, желая утаить этот факт от работодателя. Через определенное время, написав заявления на отпуск без сохранения заработной платы, не вышел на работу, не получив резолюции на заявлении. Руководителем подразделения в отпуске было отказано. Сейчас, выйдя на работу, сотрудник заявил, что имеет полное право на 60 дней без содержания. Руководство хочет вынести выговор, за нарушение трудовой дисциплины. Имеем ли право?
Читать ответы (3)
Татьяна
04.08.2007, 08:48

Каким документом можем закрепить данное наказание, в кол.

Какие меры может принять ген. директор ООО к работнику за нарушение тр. дисциплины - опоздание на работу, ранний уход с работы? Каким документом можем закрепить данное наказание, в кол. договоре?
Читать ответы (1)
Ольга Петровна
02.03.2016, 18:10

Возможно ли написать заявление на отпуск без сохранения ЗП и увольнение одновременно?

Хочу уволиться с прежней работы. Ходить на работу и отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение не хочу. Могу ли я написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и одновременно заявление на увольнение.
Читать ответы (2)
Ольга
02.09.2009, 11:22

На предприятии где я работаю сложилась неприятная ситуация, нам не платят заработную плату.

На предприятии где я работаю сложилась неприятная ситуация, нам не платят заработную плату. Задержка большая. Зарплату за февраль и март выплатили в июле и в к конце августа. При этом работадатель заставил всех уйти в отпуск без сохранения заработной платы с 14 апреля по 15 мая 2009 г., далее заявления работники не писали и 1 сентября мы все вышли на работу. Что в такой ситуации можно сделать. Имеем ли мы право требовать полного погашения по заработной плате, отпускным (за ежегодныеотпуска) и пени за нарушение сроков выплаты заработной платы?
Читать ответы (1)
Михаил
12.05.2015, 11:20

Нарушения прав работника

С начала года работодатель не предоставляет работу. Вынудил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Я написал до конца марта. Дальше писать отказался, узнав, что работодатель не имеет право вынуждать писать такое заявление. Сейчас же он грозит увольнением за прогулы (т.к. нет заявления на отпуск без содержания). А работы так и нет. Что мне делать в данной ситуации?. Да, и уволить по сокращению тоже отказывается.
Читать ответы (1)
Бабабеков равшан нарбекович
02.05.2014, 17:35

Оплачиваемый отпуск и отсутствие работы - что делать дальше?

У меня сложилась такая ситуация. В начале марта месяца, я взял очередной оплачиваемый отпуск, после отпуска мне говорят, что нет работы и предложили написать без содержания. По окончанию, я вышел на работу, они снова говорят, что нет работы и предлагают уволиться по собственному желанию. Я вновь продлил отпуск без сохранения заработной платы. Скоро заканчивается, и я не знаю, что мне делать. Подскажите пожалуйста, как мне быть дальше?
Читать ответы (1)
Олеся
28.04.2016, 11:35

Что делать, когда работодатель не предоставляет работу и не выплачивает зарплату в течение длительного периода?

2 года назад вынужденно подписал отпуск без сохранения зароботной платы так как у предприятия не было обьёма работы и не думал что он продлиться столько времени до сих пор предприятие не предоставляет работу и естественно не чего не платит я только числюсь как работник находящиеся в отпуске без сахронения зароботной платы. Что делать в такой сетуации? Имеет ли право работадатель столько времени не предоставлять работу? Куда идти в таком случае? Буду благодарна за развёрнутый ответ.
Читать ответы (2)