Вопрос законности заключения договора с работником на должность, отсутствующую в штатном расписании
У нас есть кандидат на должность. Но данная должность будет введена в штатное расписание только через 2 месяца.
Работник просит заключить с ним договор. Выйти на работу он собирается, когда будет введена должность, т.е. через 2 месяца.
Законно ли заключать договор с работником на должность, которой еще нет в штатном расписании?
Можете оформить по совместительству или договором гражданско-правового содержания.
СпроситьТрудовой договор заключается по факту выхода на работу. Если работник не сейчас выходит, то можете заключить гражданско-правовой договор.
СпроситьВ соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Если должности еще нет в штате, то какие обязанности и как будет выполнять сотрудник, находящийся на несуществующей должности?
К тому же за 2 месяца может штат и поменяться.
Иными словами в подобном случае не рекомендую заключать трудовой договор.
Спросить