Отсутствие расчета и документов после увольнения - правомерные действия директора и возможность получения расчета после ревизии
Я 27 августа 2015 написала на работе заявление об увольнении, до сих пор не получила ни расчет, ни документы, сказали расчет дадут после ревизии, ревизия неизвестно когда будет, подскажите правомерны ли действия директора и должны ли они мне дать расчет после ревизии, если я там уже не работаю?
ст. 84.1. ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Уволилась 5.10.15,работала в магазине на ИП,трудовую сказали отдадут, а расчет получу после ревизии, если ревизия пройдет без минуса когда ревизия неизвестно, и ревизию будут проводить без меня.
Алена, ваши прав нарушены.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так что смело обращатесь в суд с соотвествующим иском.
СпроситьЯ работаю директором в продуктовом магазине, написала заявление на увольнение по собственному желанию 4.07.19, последний день работы 18.07.19. Руководитель организации провести ревизию 18.07.19. для передачи магазина не может, говоря, что ревизия запланирована на август-сентябрь 2019. Раз ревизии 18.07.19 не будет, соответственно увольнять они меня не собираются. Говорят работай до ревизии август-сентябрь. Имеют ли право не уволить 18.07.19 и принудить работать до планируемой ревизии (август-сентябрь) ?
Не имеют права. Скажите что вы не крепостная. Если не успеют провести ревизию до 18.07. то больше Вас не увидят. И вообще в ваше отсутствие что угодно может случиться. В некотором смысле вам даже выгодней что ревизия будет проведена через некоторое время после того как вы перестанете быть материально ответственным лицом. Сложнее недостачу на вас будет повесить. А она всегда есть. Не нервничайте. 18 перестаёте выходить на работу и объясняете что вы уволились. Пусть оформляют документы. Весь вопрос же будет или не будет выявлена и оформлена недостача товаров.
Спросить
Нет. Не имеют права не увольнять. Либо подписывают заявление без ревизии, либо пусть проводят внеплановую. Отправьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением, или лично под подпись руководителю или секретарю.
СпроситьРаботаю в магазине КБ, написала заявление на увольнение уже отработала 4 недели после подачи заявления а сегодня мне сказали, что только после ревизии меня уволят. Когда будет ревизия не известно. Что мне делать? Меня уже на другой работе ждут.
Вообще то согласно ст 80 ТК РФ вас должны были уволить через 14 дней А вы свое заявление зарегистрировали, если не зарегистрировали то вам просто скажут что ни какого заявления вы не подавали С этими моментами нужно разбираться.
Спросить
Если заявление об увольнении зарегистрировано, в заявлении указана дата увольнения и нет обоснованного отказа работодателя (его и не может быть)), в инспекцию по труду. Вы вправе уволиться в любое время, единственное право работодателя, это отработка две недели. Вы отработали четыре, при условии что просили уволить через две недели после подачи заявления, работодатель не вправе вас принуждать работать, обратитесь в инспекцию по труду. А на ревизию можете сходить, если хотите.
Спросить
Работаю в магазине официально и имею договор материальной ответственности. 10 мая написала заявление на увольнение с 1 июня. 14 мая прошла ревизия. На 4 июня снова назначили ревизию, просили прийти. Присутствовать на ревизии не буду (на новой работе уезжаю в командировку, работаю неофициально). Должна ли я вообще на нее приходить если с 1 числа я уже там не работаю? Если при ревизии будет выявлена недостача, может ли работадатель вычесть с меня эту недостачу? Расчет я получу только 10 июня, задержку расчета мотивируют отпуском бухгалтера.
Елена, приходить на прежнюю работу Вы не обязаны, Вас с прежним работодателем ничего больше не связывает. Более того - Вы даже не обязаны объяснять причину такого отказа.
Ваш договор о материальной ответственности действует пока действует Ваш трудовой договор. С момента увольнения - расторжения трудового договора - материальной ответственности Вы не несете. Следовательно, оснований для удержания - нет.
Почему расчет будет только 10-го? В соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Просто организация занимается незаконной деятельностью и по трудовому договору есть ошибки.
Спросить
Это не освобождает вас от ущерба, если вы ее нанесли организации.
Поэтому для начала, нужно понимать-должна ли вам организация, что-то.Если они вам ничего не должны и вы не были официально трудоустроены и вам вернули трудовую книжку, то можно и проигнорировать.
Спросить25.06 написала заявление об увольнении, директор подписал, сказал отрабатывать не нужно т.к испытательный срок. Документы после ревизии, ревизия назначена на 02.07. Как мне поступить?
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Иными словами рассчитать должны в течение 3 календарных дней, следующих за днем подачи заявления. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
СпроситьДевушка 17 лет устроилась на работу (в продуктовый магазин, ИП) в августе этого года, она проработала до октября месяца (до десятых чисел октября) ,зп за сентябрь не дали, сказали что позже рассчитают, после сделали ревизию (девушка не участвовала в ревизии) позвонили девушке и сказали, что расчета не будет, так как была ревизия и появилась недосдача, возможно ли это что после увольнения не отдают расчет? И как мне получить свой расчет.
Проведение инвентаризации оспоримо.
Привлечение к материальной ответственности работника без привлечения его к участию незаконно.
Расчет с работником, даже если его привлекают к материальной ответственности должен быть не позднее дня расторжения договора.
Обратитесь в трудовую инспекцию - самый быстрый инструмент воздействия. Если есть доступ к госуслугам, то воспользуйтесь сервисом Онлайнинспекция. Рф.
СпроситьНика я не юрист но это старо как мир. В мою юность (мне сейчас 40 лет) это было достаточно распространенно так же увольняли и вещали недостачу. Пишите заявление в полицию на своих работодателей заявление. Не получиться в прокуратуру. Если вы работали не официально трудовой договор вы не заключали то расчет будет трудно получить.
СпроситьДевушка 17 лет устроилась на работу (в продуктовый магазин, ИП) в августе этого года, она проработала до октября месяца (до десятых чисел октября) ,зп за сентябрь не дали, сказали что позже рассчитают, после сделали ревизию (девушка не участвовала в ревизии) позвонили девушке и сказали, что расчета не будет, так как была ревизия и появилась недосдача, возможно ли это что после увольнения не отдают расчет?
Сообщите своему работодателю, что напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если не отреагирует, обратитесь в указанные структуры.
СпроситьПомогите пожалуйста 15 июля написала заявление на увольнение с 16 пошла отработка, спросила зарплату за июнь сказали после отработки и ревизии, села на больничный с ребенком 30 июля закончилась отработка, позвонили сказали 31 будет ревизия когда должны отдать документы и обязана присутствовать на ревизии если отработка закончилась?
Здравствуйте!
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Исключений из этого правила нет. Ревизия - не причина. Вам обязаны выплатить в последний день (29 июля) полный расчет и выдать трудовую книжку.
Присутствовать на ревизии Вы не обязаны, т.к. уже не связаны трудовым договором с данным работодателем.
Спросить
30-го имеете право не выходить на работу (если больничный уже закрыт).
Вас должны уволить 29-го, в этот день Вам обязаны выдать трудовую книжку, осуществить окончательный расчет.
31-го у Вас уже не должно быть трудовых отношений, а значит и присутствовать на ревизии не обязаны.
Если Вас сегодня не уволили и не расчитали, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Я управляющая в магазине, Написала заявление на увольнение 28 апреля, увольняюсь 18 мая, В последний день работы, сегодня узнала, что зп мне выдадут только после ревизии, которую назначили на 24 мая, неделю после моего увольнения, тут будут работать не знакомые мне люди, а потом ревизия и по результату ревизии ЗП! Имеют ли они на это право? Или зп должны выдать в день увольнения? Я написала заявление за 20 дней, что мешало провести ревизию в этот срок. И еще, в компании накладывают денежные штрафы, имеют ли они такое право? Спасибо.
Здравствуйте Светлана!
Любые удержания со стороны работодателя не правомерны! Пока нет решения суда о признании вашей вины в причинении ущерба магазину, вас не могут ограничивать в правах, включая выдачу заработной платы и прочее.
В вашей ситуации необходимо подготовить мотивированное заявление в надзорный или административный орган на действия работодателя!
Спросить
