Как оспорить приказ об отмене доплаты в связи с оптимизацией расходов в учреждении?

₽ VIP

Наталья, внебюджетными доходами полностью распоряжается Ваш начальник, т.е. он вправе как доплачивать из собственных средств, так и не доплачивать, но данный вопрос регулируется не трудовым договором, а приказом по организации и коллективным договором, если у Вас есть колдоговор, то ознакомьтесь с его положением. В бюджетных учреждениях, колдоговор, должен быть. А что касается приказа, то отменить может, но куда они будут тратить данные средства, ведь в конце года, эти средства должны быть израсходованы, в противном случае, поступление бюджетных средств, должно быть сокращено, на сумму остатка внебюждетных средств в организации. По данному вопросу обратитесь в гострудинспекцию, они проверят вашу организацию, и законность отмены доплат.

Уважаемая Наталья!

К сожалению, в условиях нынешней экономической нестабильности Ваш случай типичен.

Работодатель вправе изменить размер заработной платы и Ваше право - принимать его или нет. Законных оснований для обжалования таких приказов не предусмотрено.

Вместе с тем имейте в виду: работодатель должен Вас письменно предупредить об изменении существенных условий труда, к каковым относится зарплата. После такого предупреждения измененную зарплату он вправе выплачивать не ранее, чем через два месяца после предупреждения.

Если такого предупреждения не было, и зарплата уменьшена со дня приняти приказа, то Вы имеете полные основания для обжалования его действий в инспекию по труду,и само собой для обращения в суд с иском о взыскании разницы сумм.