Б) какие документы мне нужно будет предоставить в суд, что бы выйграть дело и меня востановили?

Я работаю в гос. учреждении "Красноярскгосэнергонадзор". У нас проходит сокращение штата. Приказ о сокращении я подписала 4 января. Я беременна. Справку из женской консультации о беременности отдала в отдел кадров 14.02.03 г. , но расписку (о том что они мою справку получили) с них я не взяла. 11 марта меня сокращают. Создали ООО"Краснефтисервис" и предлагают мне переводом уйти в эту организацию. Руководители моей организации оказывают на меня давление и заставляют меня перейти в это ООО. Говорят, что если я откажусь от перевода они меня сократят, т.к. моей должности в штатном расписании нет и других вакансий тоже. А вопрос у меня такой:

1. Если я перейду в это ООО: а) обязанны ли они оплачивать мне учебный отпуск (получаю первое высшее образование)? б) обязаны ли они оплачивать мне дикретный отпуск?

2. Если я откажусь от перевода в ООО и меня сократят: а) куда мне обращаться за помощью? Б) какие документы мне нужно будет предоставить в суд, что бы выйграть дело и меня востановили? В) могут ли они меня сократить только из-за того что нет моей должности и других вакансий в штатном расписании? Г) если они вдруг "случайно" потеряют мою справку о подтверждении беременности и сократят меня, смогу ли я через суд востановиться на работе?

Пожалуйста, дайте более развернутый ответ и как можно скорее, т.к. время уже поджимает!