Права работников - Закрыт магазин, где я работала, в отпуске по уходу за ребенком. Что мне делать?
Закрыли магазин я в это время в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. другие магазины владелец не закрыл но они под другим названием т е. я работала в ооо ртс форум его закрыли но есть магазин дар обувь они работают. Должны ли мне предоставить место или имеют право уволить ничего не предлагая или должны сократить и что то выплатить?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
До тех пор, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года уволить Вас по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
После того,как Вы выйдете из отпуска по уходу Вам либо предложат перевод, либо вручат уведомление о сокращении за два месяца до даты сокращения. Во время процедуры сокращения работодатель обязан предлагать Вам все вакантные должности, которые у него есть.
Предоставлять место в другой организации работодатель не обязан, но может.
Просто уволить не имеют право, только по сокращению.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу выйти на работу. Работала Заведующей магазина, но магазин закрыли, Обязаны ли мне предоставить место Заведующей в другом магазине, где оно имеется?
Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место. Пусть вводят в штатном расписании единицу зав. магазином или переводят в другой магазин. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет с 18.09 17! Магазин в котором я работала закрыли 28.09.17,позже закрыли и другие магазины в моем городе! При этом ООО продолжает существовать, есть магазины в других городах! Я числюсь в штате на той же должности, регулярно получаю ежемесячное пособие и справки по запросу!
Вопрос:06.06.19 истекает мой оплачиваемый отпуск, полагаются ли мне в связи с ликвидацией моего магазина выплаты по утрате работы и должности, и что мне для этого нужно сделать? Или руководство имеет права предложить мне выйти на работу в другом городе? (что конечно же при наличии маленького ребенка просто невозможно)
Здравствуйте! Вот, что можете получить:
выходное пособие, равняющееся заработку за месяц;
сумму, которая рассчитывается как заработная плата за месяц за весь рабочий период, и платится за два месяца (благодаря выплате выходного пособия);
согласно распоряжению службы занятости беременной женщине полагается заплатить деньги за третий месяц, когда спустя 14 дней после увольнения декретница не нашла и не пошла работать в другую организацию.
СпроситьЯ работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.
Доброго времени суток! Не имеют права переводить без согласия работника, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вас сократить не могут. , если нет ликвидации юрлица.
СпроситьРаботала в магазине продавцом. Ушла в декрет. Магазин закрыли, продали. Но саму фирму не закрыли, планируют в будущем открыть что-то новое. Просят меня уволиться написать по собственному желанию. Скажете как должно пройти увольнение? Может если они не могут предоставить мне место работы то должны меня сократить и выплатить что-то? ?
Добрый день.
Самый благоприятный вариант увольнения для вас в такой ситуации, это увольнения в связи с ликвидацией. По иным основаниям советую не увольняться.
СпроситьРаботаю заведующей магазина (компания имеет три магазина). Когда я уходила в декрет, мой магазин закрыли, поставили перед фактом в день закрытия, все продавцы уволились по собственному желанию. Через некоторое время магазин открыли в другом месте в новом составе. За время моего декрета компания 2 раза меняла название. Позвонила в ОК, сказали, что компания прекращает свое существование и открывается новая (т.е. снова меняет название). Мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через 2 недели и я хочу выйти на работу. Обязаны ли мне предоставить мое место работы и должность или предложить что-то взамен? Могут ли по окончанию декрета меня уволить по ликвидации организации, т.к. мой магазин закрыт или из-за смены названия компании? Могут ли уволить по сокращению штатов?
Смена названия магазина это не ликвидация. Уволить вас на этом основании не имеют права, обязаны предоставить прежнее место работы, статья 261 ТК РФ.
Спросить
Всё зависит от того, как вас уволили. Если вас уволили в связи с ликвидацией организации, то это законом допускается. Если вас уволили в связи с сокращением численности или штата работников, то это не законно. Во втором случае Вы имеете право восстановиться на работе.
СпроситьВ первую очередь Вы должны разобраться в том, что случилось с Вашем магазином (юридическим лицом). Из вопроса ничего не понятно. Вы сами запутались. Ликвидация и смена наименование это разные вещи. Если организация ликвидировалась, что Вас должны были уведомить в письменном виде, за 2 месяца (о чем Вы были должны расписаться). Ликвидация это прекращения существования юридического лица без правопреемства. Закрытие торговой точки не является ликвидацией это тоже разные понятия.. Если юридическое лицо с которым у Вас был трудовой договор было продано другому юридическому лицу либо была реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)-это не прекращение деятельности, а права и обязанности переходят в порядке универсального правопреемства (на основании разделительного баланса либо на основании передаточного акта). Вы будете работать в той организации которой перешли права и обязанности. Уточните, что произошло с организацией точно, потребуйте истребовать документы. После того, как "картина" будет ясна предпринимайте меры.
Спросить
Сегодня ходила к начальнику. Сказали "мы в Вас больше не нуждаемся, Ваше структурное подразделение закрыто и выходить некуда". Но и в "новую" организацию меня никто не пригласил и брать туда явно и собираются. Кадровик сказала, организация прекратила свое существование и продается, где Вы потом будете свои документы искать, я не знаю. В старой организации, я так понимаю, они не обязаны предоставлять мне место и имеют право меня уволить?
Спросить
Здравствуйте. Если выйдете на работу до исполнения ребенку 3-х лет, т обязаны предоставить прежнее место работы.
А вот после исполнения 3-х лет, если Вы не одинокая мать - уже ничем Вам они не будут обязаны. Но, в любом случае, Вас обязаны предупредить за два месяца до увольнения о предстоящем сокращении или ликвидации. И только после предупреждения могут уволить. Опять же, если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы (магазин, адрес), то Вас должны предупреждать о ликвидации. Если не указано то Вас обязаны допустить к работе в любой магазин торговой сети.
Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ нахожусь на больнивчном по беременности и родам,4 февраля заканчивается и надо писать заявление на отпуск по уходу за ребенком, в этом вся и загвоздка... фирма ОООРитейл, у нее сеть магазинов, магазин где я работала закрыли (я уже в декрете была), кто то из сотрудников перевелся в другие магазины, несколько человек уволилось. Звоню в бухгалтерию и прошу прислать мне заявления по уходу за ребенком... на что получила отказ и просьбу приехать написать заявление об увольнении. Имеют ли права они меня уволить? Если да или нет то по какому закону? Что мне делать?
То, что закрылся магазин, где вы работали не имеет значения, если вы были устроены в указанном ООО, так как ООО должно выплатить вам пособие. Поэтому они не имеют права вас уволить.
Но тут нужно знать все подробности. Работодатель может уже давно и "слил" ооо, в котором Вы работали.
В любом случае, вам нужно уточнить, по какому основанию Вас хотят уволить.
И обращайтесь в трудовую инспекцию. Звоните туда, записывайтесь на прием и описывайте всю ситуацию.
СпроситьВ вашем случае не пишите заявление на увольнение. Вас не могут уволить. Напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и отправьте почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
СпроситьНаш магазин закрыли на лакдаун, и управляющая заставляет ездить в другие магазины, но при этом она не не предоставила сотрудникам ознакомления в другие магазины. Я оформлена в другом магазине. Нас закрыли 1 ноября. Я написала заявление на увольнение с 1 числа, у меня по закону 2,3 числа мои выходные. Управляюща грозит меня уволить по актам о не выходе на работу. Я считаю что она не права.
Она не права, но вам очень сложно будет это доказать! Больше времени, денег и нервов потратите, отстаивая правоту. Гострудинспекция тоже сейчас закрыта. И прокуратура!
Спросить"она не не предоставила сотрудникам ознакомления в другие магазины" - что за ознакомления? А трудовой договор с Вами заключали? У Вас на руках должен быть свой экземпляр. Там должно быть указано конкретное место работы или перечень РМ, - если их несколько.
Спросить
Елена,
ст. 72.2 ТК РФВ случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Другими словами, с учетом чрезвычайных обстоятельств Вас могут перевести на другую работу (точнее в другое место работы, даже если у Вас местом работы указан конкретный магазин) и без Вашего согласия на период до месяца.
Не будете работать - уволят за прогул.
СпроситьЯ работаю в магазине у нас ООО, я беременная. Магазин собираются закрывать через 2 месяца. Но есть другие магазины тот же ООО. Могут ли меня уволить.
Здравствуйте.
Могут, если речь идёт о ликвидации филиала. С выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с августа 2014. Работала в магазине центробувь. Сейчас данный магазин закрывается. Меня вроде должны перевести на другой магазин?. еще есть неотгуленный отпуск. Можно ли его отгулять как то?какаие заявления нужно писать?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ в статью 261 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьУ Вас есть право сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет взять очередной отпуск (ст. 260 ТК РФ).
В заявлении так и пишите: прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
К этому отпуску можете присоединить тот отпуск, который Вы не использовали.
Во втором заявлении пишите: прошу предоставить отпуск за .... год.
Обратите внимание: сначала Вы берете отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ, а потом тот, который не отгуляли.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске осталось ещё 5 месяцев магазин в котором я работала закрыли но фирма ещё открыта потому что есть ещё открытые магазины. А мне позвонили и сказали приехать уволиться они имеют права меня уволить в декретном отпуске?
