Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Так не произошло, меня никто не предупреждал, более того приказ о сокращении штатов издан в тот же день, что и о моем увольнении.

08.03.2003, 15:37
• г. Москва

Господа юристы! Меня уволили с работы по сокращению штатов (п.2 ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель был должен предупредить меня о предстоящем увольнении за два месяца до оного. Так не произошло, меня никто не предупреждал, более того приказ о сокращении штатов издан в тот же день, что и о моем увольнении. Согласно ст. 178 ТК РФ я имею право на выходное пособие и сохранение ср. месячного заработка в течение 2 месяцев, если не трудоустроюсь (с зачетом выходного пособия). Согласно ст. 180, работодатель может расторгать трудовой договор с работником без предупреждения за два месяца "с одновременной выплатой ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ компенсации в размере двухмесячного среднего заработка". В настоящее время работодатель осуществляет мне выплаты по ст. 178. Вопрос такой: могу ли я претендовать на получение еще одного двухмесячного заработка по ст. 180, или выплаты, этой статьей предусмотренные, те же самые, что и ст. 178?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Людмила!

Выплаты предусмотренные ст.178 и ст.180 ТК РФ разные. Статья 178 устанавливает порядок, сроки и размер выходного пособия, которое получает работник после расторжения трудового договора, которому предшествовал двух месячный срок предупреждение. Статья 180 ТК позволяет по согласию сторон избегать двухмесячный срок предупреждение и как бы заменить его дополнительной денежной компенсацией в размере установленном данной статьей. При этом выплата выходного пособия также осуществляется работодателем в порядке ст.178. Полагаю, Вы можете претендовать на получение еще и дополнительной компенсации.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

Спросить

Вас могут уволить без предупреждения только с письменного Вашего согласия и компенсацией 2 месячного заработка. Вас уволили видимо с нарушением этой статьи. Если работодатель не выплатит Вам этой компенсации, то Вы вправе обжаловать в суд незаконность Вашего увольнения, требовать выплаты компенсации. Может быть есть основания для восстановления на работе, если Вы этого хотите, можно подробнее разбираться в ситуации. Подать исковое заявление об увольнении Вы должны не позднее 1 месяца со дня увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги