Как составить трудовой договор между единственным учредителем ООО и назначенным им директором ООО.
Как составить трудовой договор между единственным учредителем ООО и назначенным им директором ООО.
Нет- нельзя заключать труд. договор с ед. учредителем, в этом случае достаточно лишь решения ед. учредителя о назначении на должность.
Спросить
Если этому сотруднику предполагается выплачивать заработную плату, то, конечно, трудовой договор обязательно должен быть.
Иначе на каком основании заработная плата будет выплачиваться и в каком размере?
СпроситьВ ООО было три учредителя, 2 учредителя вышли ООО, трудовой договор с генеральным директором который остался единственным учредителем заключал в 2006 году один из вышедших учредителей. Надо ли перезаключать трудовой договор (а та же приказ о назначении на должность ген. директора)?
Уважаемая Ольга!
Если в 2006 году все документы были оформлены правильно, то перезаключать трудовой договор нет необходимости. Смена состава участников ООО не влияет на трудовые отношения с директором ООО.
СпроситьКак правильно сделать, чтобы все пять учредителей ООО вывести, а единственным учредителем и директором стал друго й? Всем выходящим учредителям ничего не нужно. Какой порядок и сколько времени это займет?
Спасибо!
Все учредители продают свои доли 1, он своим решением назначает себя или 3 лицо ген.директором, все заверяют договоры купли-продажи долей (может быть 1 договор) у нотариуса и подают сведения в налоговую. По времени - около 2 недель, как договоритесь с нотариусом.
СпроситьКак выйти из состава учредителей ООО, если я являюсь директором и единственным учредителем.
Ни как.
Вы не можете выйти из состава участников ООО, т. к являетесь единственным его участником. Это прямо запрещено законом. Вы можете только ликвидировать свое ООО или продать его.
СпроситьООО единственный учредитель дал заем, при смене учредителя сделали Договор уступки долга между новым учредителем и предыдущим. Как составить акт-сверки между учредителем и ООО?
Заключается ли трудовой договор с директором ООО, если он является единственным учредителем, если да
, то кто подписывает ТД и какой текст договора?
1) ТД заключается
2) это театр абсурда, НО он подписывает его или сам с собой или назначает уполномоченное лицо для подписания ТД
3) текст ТД - см. ст. 57 ТК
СпроситьЕдинственный учредитель ООО назначил себя генеральным директором. Может ли генеральный директор, который является единственным учредителем организации, начислять и выплачивать себе заработную плату? Можно ли ему с самим собой заключать трудовой договор?
Может выплачивать, заключить договор и определить условия по своему усмотрению (ст. 57 ТК РФ). Запрета на это нет ни в ТК РФ ни в Законе "Об ООО". Пусть только налоги не забывает платить.
Спросить
Да, может, т.к. является одновременно представителем юридического лица и единоличным исполнительным органом (ст. 56, 57 ТК РФ)
Спросить
После вступления в силу в 2002 году Трудового кодекса все специалисты сходились в том, что с руководителем надо заключать трудовой договор, даже если этот руководитель — собственник организации.
Однако спустя четыре года Роструд передумал. В письме от 28.12.06 № 2262-6-1 указал, что единственный учредитель не может быть работником организации в силу статьи 273 ТК РФ. Поэтому с таким директором заключать трудовой договор не нужно.
Письмо от 08.06.10 № 428н. Минздравсоцразвития, которое является вышестоящим по отношению к Роструду, . В данном письме указано , что с директором в любом случае заключается трудовой договор, даже если он является единственным учредителем организации.
Министерство обосновало это тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии.
И до настоящего момента позиция чиновников по данному вопросу не менялась.
Суды также считают , что с руководителем должен быть заключен трудовой договор (см., например, Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.10 по делу № А45-6721/2010 и Дальневосточного округа от 19.10.10 № Ф03-6886/2010).
Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае. В том числе в случаях, когда:
Руководитель организации, независимо от того, является ли он наемным менеджером, или сам основал и владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства является работником этой организации. Такого мнения придерживаются сегодня и суды, и контролирующие органы.
Поэтому, заключайте трудовой договор. А раз заключается трудовой договор , то должна быть и зарплата .
При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ. Максимальным размером оклад руководителя не ограничен (ст. 145 ТК РФ). Никаких исключений для руководителя – собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового Кодекса РФ).
Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, единственный учредитель, являясь работодателем, не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре - работником.
Представление двух сторон в трудовом договоре в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только ТК РФ, но и здравому смыслу.
Спросить
В настоящее время в судебной практике утвердился правовой подход, согласно которому между генеральным директором - единственным участником ООО, и самим обществом возникают трудовые отношения (смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Уральского округа от 17.09.2007 N Ф09-2855/07-С1, ФАС Центрального округа от 08.08.2005 N А-09-17861/04-9 и другие). Таким образом, учредитель вправе от имени ООО заключить трудовой договор сам с собой, как физическим лицом (работником). Соответственно, он может начислять и выплачивать себе заработную плату.
Аналогичной позиции в настоящее время придерживается Минздравсоцразвития России (смотрите приказ этого министерства от 08.06.2010 N 428н "Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций , являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества").
Спросить
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы согласно ст. 2 ТК РФ является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений. Тот факт , что генеральный директор одновременно является единственным участником общества не влияет на обязанность общества выплачивать руководителю заработную плату за выполнение им трудовой функции.
С генеральным директором - единственным участником ООО, как и с любым работником, должен быть заключен трудовой договор. При отсутствии в обществе совета директоров (наблюдательного совета), к компетенции которого может быть отнесено решение вопроса об избрании генерального директора и заключении с ним трудового договора согласно части второй п.1 ст. 40 закона об ООО от имени Общества трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник.
Спросить
Общество обязано заключать трудовые договора со всеми своими работниками вне зависимости от их должности согласно ст. 16 ТК РФ.
Размер зарплаты может быть любой, но экономически обоснованный (для налоговиков).
СпроситьВозможно ли заключить договор купли-продажи автомобиля между ООО и его директором, который является его единственным учредителем?
Договор самим с собой вызывает сомнения по понятным причинам.
Можно оформить переход права на основании решения ООО...
Спросить
