Рано или поздно случится, что я опоздаю, а как я объясню, что пришлось по дороге сидеть и пережидать полуобморок?

Работодатель пытается "сократить" часть сотрудников нашей фирмы в обход норм ТК. Прибегает к "выдавливанию" - к созданию неудобных условий работы (у одной сотрудницы в понедельник утром вдруг не оказалось рабочего стола, а все бумаги и вещи были свалены в кучку в коридоре, потом всё вернули, но намек понятен), объявлению замечаний и выговоров за опоздание на 5 мин. , в т.ч. даже если сотрудник написал объяснительную, где привел уважительную причину и т.п.

Лично меня очень тревожит, в частности, вот что: у меня не до конца еще диагностированный синдром, кот. приводит к частым головокружениям и обморокам, иногда прямо по дороге на работу. Приходится как минимум садиться на скамеечку и пережидать, пока не станет лучше. Кроме этого мне надо ходить на обследования и процедуры, которые, увы, по субботам и воскресеньям не проводят. Я неоднократно спрашивала в районной п-ке, могут ли они дать справку, что я была в поликлинике - говорят, что никогда таких справок не дают.

Теперь, в этой обстановке, непонятно - как мне быть. Рано или поздно случится, что я опоздаю, а как я объясню, что пришлось по дороге сидеть и пережидать полуобморок? На обследования пока не хожу, боясь выговора за прогул.

Есть ли у меня какие-то права в такой ситуации? Как вообще можно, даже не бороться, а хотя бы защищать свои права в условиях предувольнительной травли?

Заранее спасибо!