Сохранение трудового договора при подписании дополнительного соглашения - опровергание утверждений кадровых служб

Дополнительное соглашение отменяет только те пункты трудового договора в которые вносятся изменения по данному соглашению.

Но если, например, изменяется срок трудового договора то в этом случае заключается новый трудовой договор.

Все зависит от того какие изменения вносятся дополнительным соглашением.

Дополнительное соглашение к трудовому договору не отменяет сам трудовой договор, а либо изменяет , либо дополняет условия трудового договора, является неотъемлимой его частью. Соглашение об изменении трудового договора заключается в письменной форме согласно статье 72 ТК РФ.

Согласно статье 57 ТК РФ недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По основному договору я работаю 5 дней в неделю и мне выплачивают деньги за найм жилья. А в доп. соглашении хотят перевести временно на 6 месяцев на вахтовый метод работы и на это время прекратить выплачивать деньги за найм жилья, но у меня есть муж и сын которые живут вместе со мной. Деньги за найм жилья выплачивают потому что сами мы из другого города. В таком случае мне придётся перевозить вещи в другой город и переводить сына в другую школу в другом городе.

Перевод обуславливается снижением рабочей активности в этом регионе, и поэтому меня хотят отправить вахтовым методом в другой регион, но соответственно я не могу взять с собой на вахту мужа и ребёнка. Без моего согласия меня и не собираются переводить. Вопрос только в том могут они отменить в этом случае оплату квартиры или нет?

Я так и не понял, имеют они право отказать в оплате найма квартиры согласно основного договора или нет?