При положенных 20!) как можно отстоять свои права?

Трудовой кодекс действует на всех предприятиях, независимо от формы собственности.

Трудовой кодекс РФ является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ для всех работодателей и для всех работников. Для педагогических работников (независимо от того, что образовательное учреждение является частным) статьей 334 ТК РФ установлены удлиненные оплачиваемые отпуска (по сравнению с общим для всех работников размером-28 дней). Длительность этих отпусков установлена нижеприведенным постановлением правительства РФ (длительность разная-56 дней, 42 дня). Следовательно вы имеете право на удлиненный оплачиваемый отпуск, ваш работодатель не прав.

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724

"О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"

(с изменениями от 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г.)

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. N 1052 "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 21, ст.2397) в части определения продолжительности ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков, установленных педагогическим работникам образовательных учреждений.

Председатель Правительства

Российской Федерации М. Касьянов