До пенсии остался 1 год - Правомерно ли принуждать писать заявление при якобы прогуле после раннего возвращения из отпуска?
До пенсии остался 1 год. заставляют писать заявление по собственному желанию, по причине якобы прогула. Имеют ли право принуждать писать заявление по собственному желанию, т.к из отпуска вышла на один день ранее назначенного срока.
Здравствуйте!
нет . не имеют права - и не пишите ни в коем случае - никто вас не уволит
Спросить
Работаю в магазине вышла в отпуск с отпуска вышла с задержкой на один месяц без уважительной причины объяснения никто не требовал продолжила дальше работать отработав еще год вышла в отпуск через 2 недели находясь в отпуске предприниматель потребовал явиться и переписать заявление об отпуске на заявление об увольнении по собственному желанию. Работа нравиться увольняться не хочу грозят что уволят по статье за прогулы которые были год назад. Законно ли это? и что мне делать?
Здравствуйте!
не пишите заявление по собственному желанию - вас никто не уволит.
за прогулы которые были год назад - вам ничего не грозит - прошел срок для привлечения к ответственности за них
СпроситьНачальник заставляет меня написать заявление по собственному желанию, якобы по причине грубости покупателю, я беременна имеет ли он право уволить меня без моего согласия?
Татьяна нет не имеет. Поставьте его перед фактом беременности в письменной форме (второе заявление с отметкой работодателя должно храниться у вас) и ссылайтесь на статью 261 ТК РФ, согласно которой, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Как только вы напишите заявление, то это и будет ваше согласие.
Не пишите ни в коем случае.
Никто вас не уволит, не имеет права.
Для того, чтобы уволить беременную, придеся ликвидировать всю организацию.
ТК РФ,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВышла с декретного отпуска. Отработала пол месяца. Вынуждают писать заявление по собственному желанию (идет сокращение в фирме). зарплата белая и черная. Должны ли мне сейчас при увольнение выплатить еще за неиспользованный отпуск? В какие сроки обязаны выплатить мне зп? И что если отказаться писать по собственному желанию, меня ведь вынуждают, сокращают? На что я имею право?
Вы можете написать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию. Заставить вас подписывать по собственному не имеют право. Скажите, чо уйдете только под статью сокращения. ( т.к. по сокращению вам положена компенсация, а по собственному нет). Удачи!
Спросить
Вы можете и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. О сокращении работодатель обязан предупредить за два месяца, письменно. Обратитесь в трудовую инспекцию, по факту оказываемого давления
СпроситьЗаставляют писать заявление по собственному желанию в колледже из-за прогулов руководство заставляет писать заявление на отчисление по собственному желанию без даты. Законно ли? К какой статье можно отнести данную ситуацию?
Ольга, здравствуйте! В данной ситуации стоит обратиться в прокуратуру. Но имейте ввиду, что образовательные отношения могут быть прекращены досрочно:
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию; (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)). НО Исходя из статьи 58 Федерального закона N 273-ФЗ, если обучающийся получил неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) или не прошел промежуточную аттестацию при отсутствии уважительных причин, то организация не вправе отчислить обучающегося за неуспеваемость сразу после указанной промежуточной аттестации.
Такому обучающемуся должна быть предоставлена возможность пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам. Сроки прохождения обучающимся промежуточной аттестации определяются организацией.
Возможность пройти промежуточную аттестацию не более двух раз предоставляется обучающемуся, который уже имеет академическую задолженность. Таким образом, указанные два раза представляют собой повторное проведение промежуточной аттестации или, иными словами, проведение промежуточной аттестации в целях ликвидации академической задолженности. Если повторная промежуточная аттестация в целях ликвидации академической задолженности проводится во второй раз, то для ее проведения образовательная организация обязана создать комиссию.
Таким образом, обучающийся может быть отчислен за неуспеваемость только в следующем случае: обучающийся имеет неликвидированную академическую задолженность, организацией были дважды установлены сроки для прохождения повторной промежуточной аттестации в целях ликвидации академической задолженности, обучающийся не ликвидировал академическую задолженность в установленные сроки
То, что руководство вашего колледжа принуждает вас уже сейчас писать заявление об отчислении и уж тем более не указывать дату - неправомерно.
СпроситьЗаставляют уволиться по собственному желанию. 2 месяца назад вышла с декретного отпуска т.е. 3 октября 2016 г. В отпуске была до 1,5 лет. Причины не объясняют увольнения. И просят написать заявление без даты. Я отказываюсь.
Заставляют уволиться по собственному желанию. 2 месяца назад вышла с декретного отпуска т.е. 3 октября 2016 г. В отпуске была до 1,5 лет. Причины не объясняют увольнения. И просят написать заявление без даты. Я отказываюсь.
-
Правильно отказываетесь. Вашего желания нет.
-
Ну а спросить то о чём хотели?
СпроситьНаписал заявление по собственному желанию за день до отпуска. Заявление пропало, начальство заставляет писать согласие на отмену отпуска и отрабатывать две недели. Можно ли уволиться по другому?
Не соглашайтесь на отмену отпуска по согласию и пишите новое заявление по инициативе работника
СпроситьТакая ситуация: подала заявление на отпуск, он подписан, ушла в отпуск и в первый день отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Работаю в администраци, глава в отпуске.
Отдел кадров утверждает, что нельзя писать заявление на увольнение первым же днем отпуска и что вообще подписывать заявление имеет право только сам глава.
Регламентированы ли чем-то их слова?
Врет Ваш отдел кадров, работник может подать заявление об увольнении в любой момент, просто он обязан предупредить работодателя о расторжении договора за 2 недели. Факт нахождения главы администрации в отпуске на Ваши права никак не влияет. Кроме того, даже если он находится в отпуске, то в любом случае назначил кого-нибудь исполнять свои обязанности;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Добрый день.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске.
СпроситьКак правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.
Составляйте акт об отказе дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте и увольняйте работника за прогул.
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить в любом случае, дни прогулов не включатся в стаж работы, дающий право на отпуск. т.е. ранее действующее правило, позволяющее исключать из количества дней отпуска дни прогулов, признано незаконным. Тперь работодатель просто при подсчете стажа, дающего право на отпуск, не включает туда дни прогула.
СпроситьНаходясь на испытательном сроке я хочу расторгнуть договор, написал заявление по собственному желанию 01. 05. 2014 г. входит день написания заявления в трёхдневный срок? Работодатель заставляет отрабатывать смену 04.05.2014 г. имеет ли он право?
Дмитрий Владимирович!
В соответствии с абз.3 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. (ст.191 ГК РФ)
Так же корреспондирует ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Таким образом работодатель ПРАВ!
СпроситьЯ вышла на пенсию, мою рабочую ставку закрывают, меня заставляют писать заявление на расчет по собственному желанию, а я хочу продолжать работать, что мне делать?
Не пишите заявление по собственному желанию. Пусть сокращают. У вас есть определенные права и гарантии в этом случае.
Спросить
