Компания может осуществить ликвидацию или пройти процедуру банкротства и тогда несского будет спрашивать.

Уважаемый Владимир!

Если Вы будете добровольно подписывать соглашение о расторжении трудового договора, то Вам положены лишь выплаты, указанные в данном соглашении. Но соглашением могут не предусматриваться никакие выплаты. Читайте внимательно, что подписываете.

ТК РФ не предусматривает вид и форму соглашения сторон, так что оно может быть и в устной форме.

Если Вы не согласны с условиями увольнения, предлагаемые работодателем, не подписывайте соглашение.

если до прекращения действия трудового правоотношения Вы заявите о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, такой отказ означает отсутствие согласия сторон и трудовой договор не может быть прекращен по соглашению сторон.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При увольнении работодатель обязан предоставлять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В случае объявления предприятия банкротом, погашение задолженности по заработной плате является первоочередным среди долгов.

Повторю: читайте внимательно документы перед их подписанием.