Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность действий работодателя после увольнения по соглашению сторон и юридическая сила пункта о расторжении трудового договора для защиты

17.09.2015, 12:54
• г. Новосибирск

Месяц назад уволилась по соглашению сторон, где указано что стороны не имеют друг к другу материальных прентензий.

Спустя месяц узнаю, что работодатель подал заявление в ОБЭП о хищении оборудования путем мошенничества.

Насколько правомерны действия работодателя? И имеет ли юридическую силу для моей защиты данный пункт соглашения о расторжении трудового договора?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день. Если у Вас есть такое соглашение на руках, предъявите его, если вызовут.

Спросить

Это пункт является главным доказательством защиты Ваших интересов, однако это не отменяет проведения дознания со стороны полиции.

Спросить

Ксения, здравствуйте!

На момент подписания соглашения о расторжении трудового договора работодатель мог и не знать о якобы имевшем место хищении.

Поэтому само по себе условие в соглашении об отсутствии претензий значения не имеет.

Необходимо возражать против обвинения, приводить доводы и доказательства.

Если необходима реальная помощь, обращайтесь первоначально в личную переписку.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
18.05.2016, 13:51

Могу ли я подать на работодателя в суд о выплате мне уральских коэффициентов

Работодатель не выплачивал мне уральский коэффициент, уволена по соглашению сторон, могу ли я подать на работодателя в суд о выплате мне уральских, если в соглашении есть пункт что на момент подписания соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют?
Читать ответы (2)
Виталий
24.12.2013, 13:36

Увольнение по соглашению сторон с обязательством вернуть деньги за обучение - как это сочетается с п.1.ч.1.ст.77

Меня увольняют согласно п.1.ч.1.ст.77 по соглашению сторон. В соглашении есть пункт стороны претензийй к друг другу не имеют, но также у меня есть соглашение о внесении изменений в трудовой договор, о том, что я обязан отработать 3 года после прохождения обучения, а в случае увольнения вернуть работодателю деньги за обучение. Заставят меня вернуть деньги, если согласно пункту соглашения стороны претензийй к друг другу не имеют?
Читать ответы (7)
Александр
19.08.2015, 13:13

Действительно ли соглашение о расторжении трудового договора без предоставления экземпляра на руки?

Считается ли соглашение о расторжении трудового договора действительным если работодатель не предоставил экземпляр соглашения на руки, хотя в самом соглашении написано что оно составлено в двух экземплярах и имеет равную юридическую силу. Работодатель отдал только трудовую с записью что уволен по соглашению сторон.
Читать ответы (1)
Василий
30.01.2016, 21:35

Вопрос о нарушении соглашения - может ли бывший работодатель дать отрицательную характеристику новому работодателю?

Уволился по соглашению сторон. В одном из пунктов соглашения прописано: По исполнении всех условий настоящего Соглашения Стороны не имеют материальных и каких-либо других претензий друг к другу. Будет ли нарушением, прежним Работодателем, данного пункта соглашения отрицательная характеристика на меня новому Работодателю? Спасибо. С уважением, Василий.
Читать ответы (4)
Евгений
09.05.2020, 20:39

Как уволиться с работы с претензиями к работодателю и получить компенсацию за лишенную премию и дни на самоизоляции?

Хочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю. В случае увольнения по соглашению сторон, после увольнения могу я обратиться в инспекцию по труду или суд о неправомерном назначении мне выговора с лишением премии, а также оплаты дней, что я находился дома на самоизоляции? Соглашение сторон - это расторжение трудового договора без отработки 2 недель. В данном соглашении сторон прописываются все премии, компенсации за отпуск и то, что стороны друг к другу претензий не имеют. Смущает тот факт, что в соглашению сторон фигурирует фраза - стороны претензий друг к другу не имеют. И как лучше увольняться в моем случае, чтобы получить незаконно лишенную премию и оплату дней на самоизоляции?
Читать ответы (2)
Ирина
29.04.2019, 16:12

Уволение по соглашению - как защитить свои права, если есть претензии к работодателю?

Меня вынудили уволиться. Написала по соглашению сторон. В соглашении работодатель указал «Стороны не имеют друг к другу претензий». А претензии у меня есть, я намерена жаловаться. Соглашение изменять отказываются. Если я подпишу, то не буду иметь права жаловаться. Как быть?
Читать ответы (2)
Яна Олеговна
28.12.2018, 01:14

Каковы права работодателя по возмещению ущерба после увольнения по соглашению сторон?

Уволили по соглашению сторон, в соглашении прописано что претензий стороны не имеют друг к другу. Через пол года пришло письмо что в период работы якобы была проведена инвентаризация и выявлена недостача. Имеет ли право работодатель требовать возмещение ущерба.
Читать ответы (1)
Дмитрий
05.03.2013, 22:14

Материальная ответственность бывшего сотрудника после расторжения трудового договора

У меня такой вопрос.. после расторжения трудового договора между работником и работодателем и подписанием его с обоих сторон и заверенной печатью. После выдачи на руки трудовой книжке с отметками а расторжении трудового договора по соглашению сторон.. Одним из пунктов доп. соглашение является фраза стороны претензий друг к другу не имеют. Работодатель решает взыскать с бывшего сотрудника некие материальные ценность,. Может ли работодатель подать в суд на бывшего сотрудника после его увольнения? И какую ответственность (материальную) несет бывший сотрудник, после расторжения трудового договора и имея трудовую книжку на руках?
Читать ответы (2)
Марина
27.11.2020, 14:32

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Читать ответы (4)
Галина
18.06.2014, 16:33

Отсутствие компенсации за неиспользованный отпуск и задолженность по з/п - ошибка в Соглашении о прекращении Трудового договора?

Увольняюсь по соглашению сторон. В формулировке Соглашения есть пункт, который звучит так: При прекращении Трудового договора Работодатель выплачивает Работнику компенсационную выплату в размере... тысяч рублей и стороны претензий друг к другу не имеют, но нет записи о том, что работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск+задолженность по з/п до даты увольнения включительно. Правильно ли это?
Читать ответы (1)