Можно ли прописать в трудовом договоре начисление з/п по изменению курса евро, и как это повлияет на работников?
₽ VIP
Вопрос такой. Можно ли в трудовом договоре российкой компании прописать начисление заработной платы эквивалентно изменению курса евро. Допустим, при понижении курса, не будет ли это фактическим уменьшением заработной платы работникам при тех же обязанностях и на тех же должностях?
Ранее в контракте было прописано лишь увеличение з/п при росте евро, это законодательству не противоречит, естесственно, однако теперь предложен новый вариант, где предусмотрено еще и уменьшение.
Спасибо заранее.
Закон не запрещает устанавливать зп в евро, но выплачиваться она должна в рублях.
СпроситьСт. 135 ТК РФ: "условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".
Ст.129 ТК РФ: "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".
Ст.131 ТК РФ: "Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)".
Таким образом, размер оплаты труда в рублях не должен изменяться в меньшую сторону вне зависимости от колебаний евро.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация