Возможно ли заключить Трудовой договор с работником перед его увольнением, чтобы он начал работать после увольнения?
• г. Москва
Работник работает в своей организации до 21 сентября 2015 года и увольняется по соглашению сторон 21 сентября 2015 года. (приказ об увольнении от 18.09.2015 г.) Может ли наша организация заключить с этим работником Трудовой договор от 18 сентября 2015 года, по которому работник приступит к работе 22 сентября 2015 года, издав приказ от 18.09.2015 г. о приеме на работу с 22.09.2015 года. Т.е. заключить трудовой договор с работником в период, пока он еще работает в другом месте, но на ту дату, когда он уже будет уволен. Примечание: работник и наша организация заинтересованы в заключении договора именно 18 сентября, чтобы стороны были более уверены в том, что трудовые отношения состояться после увольнения работника с его прежнего места работы.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
18.09.2015, 16:12,
г. Москва
Москва - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Жозефина Табуреткина
12.08.2003, 17:35
Читать ответы (1)
Лев
11.05.2009, 21:31
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Читать ответы (2)
Ольга
27.07.2015, 16:08
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Читать ответы (2)
Ольга
21.06.2014, 13:57
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Читать ответы (1)
Рустам
03.02.2012, 15:15
Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.
Читать ответы (3)
Виктор Эл. Адрес
05.08.2016, 20:23
Может ли работник взять отпуск на работе по совместительству после увольнения с основного места работы? Как это работает?
Читать ответы (1)
Екатерина Владимировна
08.09.2018, 03:05
Как перевести работника на основное место работы в организации и оформить это в трудовой книжке при увольнении с другой работы
Читать ответы (2)
Екатерина
04.12.2018, 06:58
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Читать ответы (2)
Ирина
13.07.2015, 11:51
Юридические аспекты увольнения работников без кадрового делопроизводства и возможность оформления отпуска или соглашения
Читать ответы (1)