Работники ресторана не получили зарплату за работу в открытом хозяином клубе - возможен перерасчет по кассовой книге
₽ VIP

25.06.2009, 23:13

• г. Брянск

Я работаю в ресторане кассиром. Пять месяцев назад хозяин открыл ночной клуб, но это отдельное ООО. Все сотрудники рестрона написали заявление о приеме на работу в ночной клуб, но сейчас выясняется что документы пропали и все работали бесплатно (хотя нам обещали заплатить когда клуб "раскрутится"). Могу ли я требовать перерасчета зарплаты за 5 месяцев, если документы потверждающие, что я работала в клубе есть (кассовая книга)?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

25.06.2009, 23:25,

г. Балашиха

Сделайте копию кассовой книги и спрячьте ее (на всякий случай) и требуйте, чтобы с Вами расплатились за работу. Если же работники решатся, то в Вашей ситуации целесообразно коллективно предъявить претензии в письменном виде работодателю либо при отказе обратиться в Гострудинспекцию и прокуратуру. Думаю, что перед лицом конфликта с коллективом, в котором на сторону последнего могут подключиться государевы органы, работодатель "поумнеет". Удачи.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

25.06.2009, 23:34,

г. Йошкар-Ола

Если трудовой договор не расторгнут, то специальные сроки давности будут длящимеся - т.е., можете взыскать за последнии 5 месяцев. Если трудовой договор расторгнут, то можно применить Конвенцию о защите зарплаты от 1949 г., из смысла которой вытекает, что такие отношения носят гражданско-правовой характер, а не трудовой. Следовательно, на них распространяются не специальные сроки давности, а общие сроки давности - 3 года, т.е., тоже можете. Готовьте пакет документов для суда.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

25.06.2009, 23:42,

г. Йошкар-Ола

В отношении «длящихся» сроков имеются хорошие разъяснения Пленума ВС РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11