Действия после выхода декретной работницы, которой предложили сокращенную должность - что делать дальше?
Ситуация следующая: уведомили работника о сокращении, предложили должность декретную (больше не было), он согласился. Если декретница выходит, какие наши дальнейшие действия? Спасибо.
Если вы перевели работника на декретную должность, то перевод не может быть в данном случае постоянным, поскольку должность занята работником , за которым это место сохраняется в силу закона на период его отсутствия. Соответственно работнику, временно переведенному на эту должность с выходом основного работника вы обязаны предоставить прежнюю работу. Статья 72.2 ТК РФ . Раз его должность сокращена (исключена из штатного расписания), увольняйте последним днем нахождения на временной должности в связи с сокращением штата и численности с предоставлением всех необходимых гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ. Переведя работника на временную должность Вы просто оттянули увольнение работника в связи с сокращением штата.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация