Отличие между указанной в ведомости заработной платы и фактически полученной суммой - премии за товаро-оборот и отчетность магазина не выплачиваются?
Я получила на руки ведомость по заработной плате и сумма указанная в ней сильно отличается от той что была мне выдана на руки. Я задала вопрос нашему бухгалтеру и она сказала что за дни подработок они не выдают премии за товаро-оборот и за отчетность магазина хотя мне начисленна за это сумма. Правомерно ли это?
Нет , конечно не законно . Это называется хищение . Если вам начислили сумму - ее должны выдать . Если дают меньше - значит похищают(либо скрывают налоги) . Предупредите бухгалтера , что вы в ведомости распишитесь и напишите там же какую сумму вы реально получили . А потом напишите заявление в милицию .
СпроситьДиректор уже пол года не дает расписываться в ведомости по зарплате, случайно увидели ведомость а в ней зарплата больше на 5000 рублей, на вопрос почему сумма отличается от той что он выдает на руки он ответил что это ошибка бухгалтера. Есть подозрения что он забирает часть себе а подписи подделывает. Что делать?
Бухгалтер выдает нам ведомость на ревизию, где цены завышены на товар от 20 р. до 100 р. Хотя в отделе у нас товаре цены ниже, чем в ведомости. Вышла недостача. Подошли к бухгалтеру с этим вопросом она показывает в компьютере у себя что цены нормальные, и объясняет тем, что почему то он так распечатывает. А когда давала ведомость говорит на цены не смотрите считайте.
Начальник отдела сказал, что завтра будет начислена премия, но из-за сбоя программы или ошибки бухгалтера она не четырехзначная, а пяти. Что лишняя часть премии будет удержана из аванса и части заработной платы. Всё было в устной форме, без свидетелей.
Разъясните, чем это черевато? Отразится ли это на средней заработной плате и отпускных? Нужно ли потребовать оформить всё это в письменной форме?
Спасибо.
У меня такой вопрос мне к основной заработной плате перевели премию но руководитель сказала что это было сделано специально так как нужно вернуть часть премии на подарки правомерно это или нет просто есть подозрения что она хочет их себе присвоить.
Я работаю на частном предприятии
(ОАО) 6 месяцев. При устройстве на работу со мной заключили трудовой договор, где было сказано, что первые три месяца - испытательный срок и премия за этот период не начисляется
(у нас поквартальная премия). Однако за первые три месяца я получил премию, равную одному моему окладу. По истечении шести месяцев бухгалтер предприятия сказал, что премия мне была начислена ошибочно (ошибка бухгалтерии) и данная сумма будет удерживаться из будущего оклада, либо премии (если она будет). Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать. Заранее спасибо.
Я работаю и одновременно получаю второе высшее образование. На время сессии брала учебный отпуск (без сохранения заработной платы) сроком на 20 дней. Потом получила зарплату за отработанные дни, но премия, которую получили все, не была начислена. Правомерно ли это?
Вопрос такой: начну сначала я работала в магазине продавцом и мы поругались с зав. магазина и она не выплатила мне премию, хотя я работала с только же как и сменщица (она получила, а я-нет), я подошла к исполнит. Директору-она сказала, что зав. магазина написала докладную на меня в ответ я тоже написала на нее. директор сказала так что разбирайтесь сами. Так я осталась без премии. И я из-за этого уволилась по собственному... Правомерно ли они меня лишили премии? (я негде не расписывалась)
Я ухожу с 1 августа отпуск. Работаю в поликлинике. При начисление отпускных мне бухгалтер не включил в мой доход премию, которую я получила в декабре 2009 года. Она объяснила это тем, что эта премия была разовой и она не включается в начисление сред. Заработной платы. Я объяснила ей,что в трудовом кодаксе нет понятия разовой премии, но она категорически отказывается её включать! Что мне делать, помогите доказать, что я права.
Нарушение условий от выплаты премии по срочному трудовому договору - могу ли я требовать ее выплаты?
По срочному трудовому договору мне положена премия, при условии, что я доработаю до конца договора. Всем сотрудникам выдают после сдачи обходного листа специальные ведомости на эту премию. Я уже получила на руки трудовую книжку, где дата увольнения как раз соответствует дате окончания трудового договора, но ведомость на премию мне не выдали. При этом ни чем не мотивируют такое решение. В трудовой книжке запись об увольнении по части 1,пункта 1 статьи 77.Скажите, я вправе требовать выплаты премии?
Я работаю в казенном учреждении. За декабрь 2013 года мне была начислена оплата труда, включающая зарплату, выслугу, надбавку и премию. Так же мне была начислена дополнительная премия по итогам года. Так как зарплату считали заранее, поставили все дни рабочие. Но я проболела в конце месяца на 4 дня. В январе мне выплатили аванс, включая оплату больничного листа. А зарплату января пересчитали, и выплатили мне зарплату за вычетом суммы по больничному и части премии.
Бухгалтер, который работал ранее, премии не пересчитывал, удерживая только зарплату. Правомерны ли действия нового бухгалтера в части удержания средств? Ведь они руководствовались одним и тем же положением об оплате труда учреждения.
