Сотрудник не предупредил работодателя о больничном по техническим причинам - правомерно ли взыскание?

22.09.2015, 20:47

• г. Москва

Сотрудник не предупредил работодателя о том, что он (сотрудник) находиться на больничном! Предупредить было невозможно по техническим причинам! За это согласно какому то пункту локального документа (правил внутреннего (распорядка) сотруднику обьявили ВЗЫСКАНИЕ правомерно ли это?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Четоева Е.А. 4.7

22.09.2015, 21:03,

г. Моздок

Не правомерно, можете обжаловать в инспекцию труда.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

23.09.2015, 19:36,

г. Москва

Да, правомерно. Согласно ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение без уважительных причин или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). П.35 Постановления Пленума Верховного суда "О применении судами Российской Федерации Трудового законодательства" от 17.03.04 N2.

Согласно ст. 193 ТК РФ перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить объяснительную , на основании которой в том числе , определяется уважительность ненадлежащего исполнения обязанностей работником. Применять или не применять взыскание и какое, определяет работодатель.

Любое взыскание работник имеет право оспорить в суде.

Спросить

Автор вопроса

Николай

22.09.2015, 21:31,

г. Москва

На какие статьи опираться? в чём конкретно неправомерность?

Спросить

Адвокат

Королева Е М 4.8

22.09.2015, 21:44,

г. Москва

Правомерно, работник обязан был предупредить работодателя о невыходе на работу по уважительной причине. Хорошо еще, что не уволили за прогул. Теперь можно только просить снять дисциплинарное взыскание.

Спросить

Автор вопроса

Николай

22.09.2015, 22:57,

г. Москва

На мой вопрос получены два диаметрально противоположных ответа!!! какой же из них правильный?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO