Увольнение работника – инвалида II группы, работодатель вправе осуществить по собственной инициативе, в соответствии с пп. «а» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ: «по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением», – в случае, если имеет место устойчивая тенденция к снижению трудоспособности работника или дальнейшее выполнение работником своих трудовых обязанностей, ввиду его состояния здоровья, опасно для его коллег и обслуживаемых им лиц.

Уволить работника, в соответствии с данной правовой нормой, если в медицинском заключении о состоянии здоровья работника или наличии у него инвалидности есть указание на то, что частичная утрата работником трудоспособности, позволяет ему выполнять эту работу нельзя.

Применение в качестве основания прекращения трудового договора, нормы зафиксированной в п. 5 ст. 83 ТК РФ: «в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением», - может иметь место только, если, в соответствии с медицинским заключением трудоспособность работника утрачена им полностью, и он в дальнейшем ни при каких обстоятельствах будет не способен эту работу выполнять.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Зеленогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Работник получил 2 группу инвалидности. Может ли работодатель уволить работника без его согласия.

Зеленогорск - онлайн услуги юристов

Работник получил II группу инвалидности. Имеет ли право работодатель уволить его без согласия работника.

Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Как уволить работника с 3-й группой инвалидности, который работал трактористом-машинистом

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Может ли работодатель уволить этого работника?

Может ли работодатель уволить такого работника по инициативе работадаля?

Возможность перевода работника на полный режим рабочего времени без подтверждающих документов инвалидности

Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59