Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается.

30.06.2009, 13:42
• г. Ишим

Я ушла в очередной отпуск с 8 июня по 6 июля на 28 календарных дней. 12 июня-праздничный день. Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается. В приказе на отпуск я расписалась за 28 календарных дней, выход на работу 7 июля. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Лариса Викторовна!

Продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст. 120 Трудового кодекса РФ, "нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются".

Таким образом, если Вам был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с 08.06 по 06.07 включительно) администрация предприятия поступила правильно. В приказе о предоставлении отпуска у Вас будет указана продолжительность отпуска 28 календарных дней (хотя фактически будет 29 дней). При этом праздничный день (12 июня) оплате не подлежит и Вам будут выплачены "отпускные" за 28 календарных дней.

С уважением,

Волков Константин Владимирович

Спросить

Уважаемая, Лариса Викторовна, я сам нахожусь в отпусе в этот период.

12 - просто не считается. Нам повезло гулять не 28, а 29 дней.

Счастливого окончания отпуска.

В.Н.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Олга
18.07.2009, 13:21

День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля?

Проконсультируйте, пожалуйста. Отпуск 36 календарных дней. По графику должна была пойти с 1 июня и выти 8 июля (с учетом праздничного дня 12 июня) – получается 37 календарных дней. Отпускные начислены и выплачены. Фактически пошла в отпуск с 22 июня, т.е. начало отпуска сдвинулось ровно на три недели. День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля? Или все же - 28 июля? И теперь этот один праздничный день (12 июня) не учитывается при фактическом нахождении в отпуске? Какого числа все-таки нужно выйти на работу? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
НИНА
28.10.2010, 12:05

Изменение отпуска - праздничный день и включение 05.11 в отпуск. Как отразится на продолжительности отпуска и работе после него?

У меня отпуск с 28.10.-10.11.праздничный день-04.11. добавляется к отпуску. 05.11 входит в отпуск. Как отражается 05.11 на отпуске? Прибавляется к отпуску? Мне работать 13.11.?
Читать ответы (1)
Ольга
06.06.2008, 14:12

Отпуск сотрудника - учет выходных дней и основание в Трудовом Кодексе РФ

У сотрудника трудовой отпуск с 9 июня 2008 г. на 28 календарных дней.7 июня 2008 г., в выходной день, он отработает за 13 июня 2008 г. (день отпуска), согласно переноса рабочего дня на выходной день. Прибавляется ли к отпуску 1 выходной неоплачиваемый день-8 июля 2008 г.? Пожалуйста, укажите основание-статью Трудового Кодекса РФ.С уважением, Ольга.
Читать ответы (2)
Лена
10.05.2012, 11:40

Как рассчитать дни очередного отпуска на работе на крайнем севере?

Я работаю на крайнем севере. В 2011 году была в отпуске с 1 июня по 26 июля. Скажить пожалуйсто количество дней очередного отпуска за 2012 год будет насчитываться с 1 июня или 26 июля. С момента ухода в отпуск или с момента выхода на работу с отпуска?
Читать ответы (3)
Надежда
26.06.2007, 14:23

С 28 мая 2007 г. я ушла в очередной отпуск на 28 календарных дней.

С 28 мая 2007 г. я ушла в очередной отпуск на 28 календарных дней. Какого числа я должна была выйти на работу, если на период моего отпуска приходится праздничный день 12 июня, а рабочий день 11 июня был перенесен на субботу 9 июня? С уважением, Надежда.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.05.2006, 17:01

Значит работнику нужно предоставить отпуск на 15 календарных дней?

Г-да юристы! Помогите, пожалуйста, подсчитать дни отпуска. Работник написал заявление о предоставлении части отпуска с указанием конкретных дат, с 1 июня по 16 июня. Это 16 календарных дней, но в этот период попадает праздничный день 12 июня. По ТК праздничные нерабочие дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Значит работнику нужно предоставить отпуск на 15 календарных дней? Или все же на 16 календарных дней?
Читать ответы (1)
Галина Заиченко
26.07.2022, 16:45

Продление отпуска на один день и его оплата - споры между учителем и работодателем.

Я учитель. Если отпуск 56 дней календарных с 1 июня был оформлен, оплачен. Но находясь в отпуске, в республике объявлен выходной нерабочий день (Курбан) И вот бухгалтер говорит, что отпуск на этот один день продлевается, но в остаток зарплаты за месяц (июль) не входит. Т.е. выход на работу 27 июля, но один день продлевается, но не оплачивается Правомерно ли? Я написала заявление, чтобы 28 июля считать выходом на работу и соответственно оплатить за этот день. Работодатель отклонил просьбу.
Читать ответы (1)
Светлана
25.06.2014, 10:50

Спор о переносе праздничных дней - граждане обеспокоены потерей отдыха

Я ушла в отпуск 2 июня на 28 календарных дней. 12 июня - праздничный день. А 13 июня-перенос с новогодних каникул. В Отделе кадров 13 июня отказываются считать праздничным днем. Получается все его отдыхали, а я его потеряла? Выходить на работу 1 июля? Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Александра
15.06.2005, 11:46

На сколько дней должен быть продлен отпуск и как оплатить эти дни?

Сотрудник нашей организации был в отпуске (очередном) с 10 мая 2005 г. по 06 июня 2005 года. В отпуске она заболела. Больничный с 17 мая по 29 мая. Больничный оплачивается в рабочих днях, а отпуск в календарных, причем при отпуске выходные оплачиваются, а праздничные - нет. В больничном так же праздничные не оплачиваются. Как быть. На сколько дней должен быть продлен отпуск и как оплатить эти дни? Оплачивать или нет 12 июня (праздник) ?
Читать ответы (1)