Валентина Владимировна
02.03.2021, 11:04
Имеет ли право работадатель перевести работника на менее оплачиваемую должность при наличии ребёнка-инвалида? Спасибо.
Читать ответы (1)
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель (при наличии письменно зафиксированного согласия сотрудника) перевести его на менее оплачиваемую должность на том же месте работы, или для этого, независимо от согласия сотрудника, необходимо наличие какой-то причины: состояние здоровья, некомпетентность и т.д.?
И какие санкции налагаются на работодателя в случае необоснованного перевода, если для перевода необходимо наличие объективных причин?
Если сотрудник согласился перевестись на нижеопллавиваемую работу и нижестоящую должность письменно, то причины перевода не выясняются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
