Оплата декретных при истечении трудового договора и замещение места
Скажите пожалуйста, при трудовом договоре мне оплатят декретные? Договор истекает через год, в декрет ухожу в декабре, за мной место останется? Большое спасибо!
да остаётся.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Собираюсь в декретный отпуск. По основному месту работы оформлена по срочному договору на полную ставку. Продляют срок срочного договора каждые 3 месяца. И так уже 2,5 года. Работаю ведущим бухгалтером отдела.
Также, работаю внешним совместителем в другой организации по бессрочному трудовому договору, на 0,2 ставки, оплата 7000 руб.
Если при выходе в декрет со мной не продлят трудовой договор, где мне лучше оформляться в декрет. Если я оформлю декрет на работе по совместительству, как будут рассчитываться декретные и пособие до 1,5 лет?
Может можно его как-то срочный трудовой договор бессрочным признать?
Причины, по которым работодатель может расторгнуть договор — статья 81 Трудового кодекса.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете? И оплатят ли мне декретные?
Нет, вас не уволят, пока вы не родите. Беременную не имеют право уволить, даже если выйдет основной сотрудник
Спросить1. Могут и отпустить в ДО.
2. Уволят в связи с окончанием СТД.
3. Могут и оплатить.
Читаем закон.
ТК РФ,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
1. В декретный отпустят.
2. Ваш трудовой договор закончится в день входа основной сотрудницы на работу. Это не увольнение по собственному, а по окончанию срока трудового договора.
3. если успеете уйти в декрет, то декретные оплатят.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору, на декретной ставке, договор прекращается 30 ноября, я беременная, уходить в декрет в ноябре, до прекращения срочного трудового договора. Вопрос: Мне оплатят декретные или нет?
Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).
СпроситьСкажите пожалуйста: ухожу в декретный отпуск на 140 дней, срочный трудовой договор заканчивается во время декретного отпуска, его со мной расторгнут, ВОПРОС: оплатят ли мне его целиком, т.е. за 140 дней или только до дня расторжения ТД?
ВОПРОС: могут ли меня уволить раньше дня указаного в трудовом договоре, например сразу после родов?
Я работаю по временному трудовому договору в районой администрации на время декретного отпуска. Скажите, пожалуйста, сможет ли работодатель расторгнуть трудовой договор со мной, если я до выхода декретника сама соберусь в декретный отпуск. Будут ли мне выплачены все пособия и декретные, как если бы я работала на постоянном месте? Спасибо.
Увольнение в данном случае допускается, но при этом работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии соответствующие Вашей квалификации.
СпроситьРаботаю в страховой компании по трудовому договору (т.е.со мной каждый год перезаключают договор) с записью в трудовой книжке. В мае 2014 ушла в декрет. Так мой руководитель говорит, что пособие по уходу за ребенком мне будут выплачивать только до декабря 2014 года, т.е.пока действует договор. По истечении срока трудового договора платить перестанут. Правомерны ли их действия?
Екатерина, на мой взгляд такие действия работодателя являются незаконными. "Перезаключение" трудового договора недопустимо. При таких обстоятельствах трудовые правоотношения следует считать как заключенные на неопределенный срок. Когда Вас уволят, то это увольнение следует обжаловать в судебном порядке и требовать все причитающие Вам выплаты.
Спросить
Устроена по срочному трудовому договору. Работаю вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Срок договора истекает в марте 2014 г. В декабре сама ухожу в декрет. Какие выплаты мне положены?
На мое место выходит сотрудница вместо которой сейчас работаю я.
Вам положены все те же выплаты, как и по бессрочному договору: Пособие по беременности и родам (больничный), пособие при рождении ребенка.
СпроситьТакая ситуация. С работодателем заключен срочный трудовой договор (на время нахождения в декрете постоянного сотрудника). За 3 недели до выхода на работу этого сотрудника (окончания срока моего трудового догоговра) я ухожу в декретный отпуск. Вопрос: оплатит ли предприятие мне больничный (иначе говоря: выплатят ли декретные в полном размере?) Спасибо!
Уважаемая Ирина!
Да, оплатить отпуск по беременности и родам работодатель обязан Вам в полном объеме.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если я устроилась на декретное место с временным труд. Договором. И сама ухожу в декрет. Какая моя судьба, если договор временный, и,что будет если с декрета выйдет девушка, на чьем месте я устроена? Спасибо!
Если выйдет основной работник, то Вас уволят в связи с истечением срока договора. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.
Если работник выйдет до рождения ребенка, то Вас должны уволить по окончанию отпуска по беременности и родам.Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.
ст.79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
После выхода основного работника ваш трудовой договор прекращается, но уволят вас только после выхода из декрета.
Спросить
С выходом основного работника ваш временный договор будет расторгнут согласно статье 79 ТК РФ . В исключительном случае , связанном с нахождением временного работника в этот момент в состоянии беременности и наличии другой вакансии договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам (часть 3 ст. 261 ТК РФ ).
СпроситьЖена работает в магазине, полноценный трудовой день. Собственник частный предприниматель. За год он уже подсовывает уже третий новый трудовой договор. Из договора видно, что он срочный. По осени собирается в декрет. Будут ли выплачиваться декретные? И будет ли она уволена, находясь в декрете, в связи с окончанием срока договора. Так же интересует вопрос, размер декретных, так как по договору работает неполгый рабочий день (прожиточный минимум, или как)? Спасибо. Во вложении трудовой договор.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, при неполном рабочем дне, и речи быть не может о прожиточном минимуме. Только по факту это первое и второе, не все ИП производят отчисления в ФСС, и выплаты не все декретники получают. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
