Законно ли это и как в такой ситуации должно быть на самом деле.
Сменился Генеральный директор, делают реорганизацию производства. Объединяют 4 предприятия, Наше подземное (Угольная промышленность, участок по монтажу горно-шахтного оборудования) и 3 поверхностных. За раннее под роспись не ознакомили, а с 21.09.15 сказали писать заявления на расчёт с переводом в новое предприятие и дают гарантийное письмо, что берут на работу на эту же должность, по такому же разряду.
Опасаюсь в дальнейшем за подземный стаж, условия труда и за заработную плату.
Решил не писать заявление о переводе в новое предприятие, а уйти по сокращению, но мне сказали, что с 01.10.15. меня ознакомят под роспись о закрытии предприятия и через 2 месяца сократят. Эти 2 месяца я должен ходить на работу отмечаться, но в шахту меня пускать не будут, так как Я трудоустроен на предприятии которого больше нет, а договора заключены с другим новым предприятием и зарплата эти 2 месяца будет 2/3 тарифа как за вынужденный простой.
Законно ли это и как в такой ситуации должно быть на самом деле.
Обязаны ли мне при сокращении с расчётными выплатить 15% за каждый отработанный год.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация