Дополнительно он работает на неполный рабочий день и отчисляются с его зар.
Мой бывший муж выплачивает дочери алименты в размере 1/6. В настоящее время он находится в отпуске за ребенком до 1,5 лет (во второй семье) и с пособия по уходу за ребенком алименты не удерживаются. Дополнительно он работает на неполный рабочий день и отчисляются с его зар. платы алименты в размере 800 руб. в месяц. Будет ли начислятся долг по уплате алиментов за период отпуска по уходу за ребенком по разнице если бы алименты расчитывались со средней заработной платы по России? Как мне лучше поступить в данной ситуации. Спасибо.
Если в решении суда указаны проценты из заработка - то будут выплачиваться проценты . Если указана твердая сумма - то долг будет расти независимо от положения . Если у вас проценты и сумма ниже прожиточного минимума ребенка - вы вправе подать в суд заявление об изменении способа исполнения решения суда
Спросить
Мой бывший муж платит мне алименты на нашего совместного ребенка в размере 25% от заработной платы. Также он выплачевает алименты на второго ребенка в размере 1,6 от заработной платы. В настоящее время он проживает совместно с матерью второго ребенка. Я в данный момент не работаю, нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком, Может ли бывший муж уменьшить мне размер алиментов?
Да, может. Дети имеют равные права в части получения алиментов на содержание.
Всего доброго,
СпроситьДолжен ли бывший муж (находимся в разводе), платить алименты на нашего совместного ребёнка, если в настоящее время он повторно женат и находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Судебный пристав сказал, что он освобождается от уплаты алиментов на весь период отпуска по уходу за ребенком (это является важной причиной), т.к. у него нет ни какого дохода, а с денежного пособия по уходу за ребенком алименты не удерживаются.
а судебный приказ (или решение есть)? по идеи алименты супруг платить обязан, с пособий по уходу алименты не взыскиваются, в свою очередь сумма алиментов копится в долг, и после того, как он будет иметь доход, она будет взыскиваться
СпроситьМуж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работает неполный рабочий день, отправили на учебу от предприятия на 3 недели в командировку, будет ли начисляться пособие в этот период?
С января 2008 года, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия. Доход составлял: пособие 3000+з/п 1500 руб. С сентября 2008 года вышла на полный рабочий день, з/п 12000 руб. С 9 по 23 января 2009 года - ученический отпуск, с 24 января 2009 - очередной отпуск, с 24 февраля 2009 - декретный отпуск. Как мне должны рассчитать выплаты по декретному отпуску, и выплаты во время отпуска по уходу за ребенком? Спасибо!
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка, но не больше 15 000 руб., размер пособия во время отпуска по уходу за ребёнком - 700 руб. в месяц. Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Вот и считайте. А в чём у Вас проблема возникла? Может быть я помогу (я барнаульский адвокат). Если что, запишитесь ко мне на приём по тел. (3852) 699941.
СпроситьРаботница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, использовала право на неполный рабочий день с 01.09.2014 по 30.06.2015 г. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет она очередной отпуск за этот период работы не брала. Сейчас она вышла на полный рабочий день, отпуск по уходу до 1,5 лет закончился. Имеет ли работница право на очередной отпуск за то время, когда она работала неполный рабочий день, и если да, как этот период обозначить в приказе? Во время отпуска по уходу за ребёнком заявление на очередной отпуск не писалось.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
имеет право на отпуск.период считаете от даты приема до даты использования в предыдущем отпуске
СпроситьКак ему платить алименты, если заработной платы нет, получает только пособие на ребенка в размере 8000,00 рублей?
Здравствуйте, скажите, у мужа есть ребенок от первого брака, с его заработной платы удерживается 25%. сейчас он не работает, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как ему платить алименты, если заработной платы нет, получает только пособие на ребенка в размере 8000,00 рублей?
На вопрос мне ответили, что насчитают как для неработающего, НО он НЕ НЕРАБОТАЮЩИЙ, его никто НЕ УВОЛЬНЯЛ, ОН В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, по ЗАКОНУ. Если мы предоставим с места работы справку, что он работает по настоящее время и его доход =0...то как это рассмотрит суд? Ведь это же УВАЖИТЕЛЬНАЯ ПРИЧИНА - отпуск по уходу за ребенком? Или все-таки нет?
Благодарю за ответ. Почитала ст.113 и сразу возник вопрос:
4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало ИЛИ ЕСЛИ НЕ БУДУТ ПРЕДОСТАВЛЕНЫ ДОКУМЕНТЫ, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Но мы то ведь предоставим ДОКУМЕНТЫ,что ОН РАБОТАЕТ ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ, ЕГО НИКТО НЕ УВОЛЬНЯЛ...и его ДОХОД =0, т.к. ему предоставлен ПО ЗАКОНУ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.)))
Допустим нам насчитают как не работающему....тогда правельно я понимаю, что муж может обратиться в суд, чтобы убрать эту задолженность ну или как минимум ее уменьшить? Что тогда должно стать УВАЖИТЕЛЬНОЙ причиной,чтобы суд например счел нужным пересчитать задолженность например из расчета минимальной оплаты труда?
Спросить
Задолженность не уберут, она так и останется, но он может обратиться в суд, принявший решение о взыскании алиментов, с заявлением об отсрочке исполнения решения суда и представить документы, подтверждающие, что он находится в отпуске по уходу за ребенком, и, скорее всего, суд удовлетворит его заявление, тогда хотя бы не будет дальше расти задолженность.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенку пять с половиной месяцев. Я получаю максимальное пособие в размере 19855,82 руб. Если я выйду на работу сейчас на неполный рабочий день - сохранится ли за мной право на получение пособия и зависит ли это от размера моей заработной платы?
Спасибо.
Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?
А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.
1. Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?
- Не может.
2. могут ли меня уволить если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком
Не могут.
(выносить выговоры и тд) - Легко.
Спросить
Здравствуйте. Увольнение в данном случае возможно только за грубое нарушение трудовой дисциплины -
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ухожу во второй декрет, дело в том что я 3 месяца работаю не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком, т.к. нужен неполный рабочий день с сохранением пособий. Меня интересует как будут расчитываться пособия по БиР и по уходу до 1,5 лет на второго ребенка. Детские в расчет не включаются, я знаю. Исходя из 3/п котоую я получала эти 3 месяца? Или время отпуска по уходу за ребенком исключается из расчетного периода даже если я работала неполный рабочий день? За эти три месяца я не была ни в отпуске ни на больничном. За 3 месяца з/п без пособий составила 31400 руб. Помогите расчитать сумму пособий по биР и по уходу до 1,5 лет.
Здравствуйте, Оксана, с 2010 г. средний заработок рассчитывается с выплат и вознаграждений, которые облагаются страховыми взносами и начисляются физическим лицам. Следовательно, расчет будет производиться из заработка, который Вы получали 3 мес. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком не включаются в расчет. Пособие рассчитывается на основании п.п.10 и 11 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2997 г. № 922.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Думаю, что исчислять пособие по БиР следует по п.11. Начисленную зарплату за 3 мес. - 94200 руб. надо поделить на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Учитывая, что работали Вы на условиях неполного рабочего дня, то количество полных отработанных дней будет меньше. Это Вам надо узнать в бухгалтерии, сколько Вами отработано полных дней. Допустим, 79 дней полных за три месяца, значит, вы отработали примерно 39,5 дн. Вот и поделите полученный заработок на отработанные дни. 94200 руб./39,5=2384,81 руб. - средний дневной заработок. 2384,81 руб.* 140 дн.=333873,40 руб. - сумма пособия по беременности и родам. Еще зайдите на этот сайт, там есть калькулятор, можно рассчитать пособие по уходу за ребенком. Подробнее ➤
СпроситьСкажите, у мужа есть ребенок от первого брака, с его заработной платы удерживается 25%. сейчас он не работает, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как ему платить алименты, если заработной платы нет, получает только пособие на ребенка в размере 8000,00 рублей?
