Права беременных при ликвидации предприятия - компенсация и выплаты
Беременна - срок 5 месяцев, стаж-4 года, 4 месяца назад уволили переводом в другое предприятие теперь новое предприятие ведёт процедуру ликвидации, последние 2 месяца на работу не вызывали, зарплыты сдельная и соответственно её нет, другие места трудоустройства не предлогали. Подскажите пожалуйста: должны ли выплачивать компенсацию на нынешнем предприятии и какую? (в договоре установлен оклад). какую сумму и кто должен выплатить - компенсацию по беременности и родам? Какие выплаты должны произвести и кто в сучае ликвидации и сокращения меня?
Если новое предприятие октазывается, а они обязаны, тогда обратитесь в муниципальный орган по поводу выплаты пособий.
СпроситьЗдравствуйте Евгений!
Перевод на другую работу, допускается только с письменного согласия работника согласно ст.72.1 ТК РФ
Режим рабочего времени, если у Вас он отличается от общих правил, действующего у работадателя - предприятие, то должен отражен в Трудовом договоре.
На основании этого Вы должны приходить на работу.
Не менее чем за 2 месяца Вас должны лично предупредить под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия в порядке ст.180 ТК РФ.
Предприятие с Вашего письменного согласия вправе расторгнуть трудовой договор и без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.
Компенсацию по беременности и родам, должно выплачивать предприятие пока его неликвидируют.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация