Законность изменения графика работы в случае праздников - выходной и сдвиг смены?

Незаконно. Порядок чередования рабочих и выходных дней (смен) устанавливается в рамках режима труда согласно ст. 100 ТК РФ и является обязательным условием трудового договора. Изменение условий трудового договора только по письменному соглашению обеих сторон . Статья 72 ТК РФ . График работы , составленный на основании установленного режима труда, утверждается на учетный период, является локальным нормативным актом , с которым работник должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за месяц до его введения.

Согласно статье 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

А вот интересно, как дело обстоит с январскими каникулами?

В январе все 10 дней работодатель сказал отдыхать что бы не платить в двойном размере! Это же не законно! Кстати как лучше поступить сотруднику в такой ситуации? Если выйти на работу оплатят ли в двойном?