Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работала в течении 6 лет в салоне сотовой связи старшим продавцом

08.07.2009, 12:04
• г. Касли

Я работала в течении 6 лет в салоне сотовой связи старшим продавцом, при проведении ревизии у нас в салоне обнаружилась не достача в кассе, ревизоры не стали разбираться сразу мне сказали что меня уволят, через несколько дней я получила уведомление по почте о том что со мной расторгли договор за совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работадателя статья 81 часть 1 п.7 ТК РФ,т.к в данном салоне я работала не одна, ни кого не наказали, а меня уволили, я с этим не согласна, могу ли я при ознакомлении с приказом написать что я с ним не согласна, я намерена подавать в суд чтобы исправили статью с трудовой книжке по собственному желанию, подскажите с чего мне начать судопроизводство и реально ли доказать свою не виновность?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вам необходимо получить приказ об увольнении с точной формулировкой и прочитав, тут же написать заявление на имя директора предприятия(с копией), указв, что вы не согласны с увольнением. Попросите, чтобы на копии вашего заявления расписался директор или секретарь, поставили дату. И когда у вас будет точная формулировка и ст. Труд. кодекса по которой вас увольняют, вы её можете обжаловать в суд. Но само заявление о несогласии уже часто действует отрезвляюще на работодателя и возможно вам будут предложены др. варианты. Удачи С.Соловьев.

Спросить

Уважаемая Ирина.

Начните с того что получите копию приказа о своём увольнении и трудовую книжку.

Важно знать давали ли вы какие-либо письменные объясненя, подписывали акты...

Для начала - не паникуйте, а то Вас работодатель окончательно запуГает.

Главное самой не платить ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности, а тем более уволить нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлена, не согласна. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать это факт.

Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Если нет - то работодатель.

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

Если, есть необходимость уточнить вопрос можно прямо ко мне на п/я.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Андрей Анатольевич
04.03.2016, 09:23

Расторжение трудового договора при утрате доверия к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности

Правомерна ли формулировка в трудовой книжке при увольнение: Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской федерации.
Читать ответы (9)
Алена Павловна
12.12.2014, 11:32

Увольнение по ст. 81 ч. 1, п. 7 ТК РФ - последствия и возможность трудоустройства

Уволили с работы: расторгнут трудовой договор работодателем в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, статья 81 часть 1, пункт 7 ТК РФ. Тяжёлая ли это статья и можно ли устроиться на приличную работу с такой статьёй.
Читать ответы (1)
Светлана
22.04.2002, 10:27

Какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником

Какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя? Если зав. складом отказывается подписывать договор о мат. ответственности, причем при инвентаризации-недостачи-это можно использовать по этой статье? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.04.2015, 14:14

Условия и критерии увольнения по ст. 81 - обслуживание денежных или товарных ценностей и утрата доверия работодателя

Мою сестру планируют уволить по п.7 ст. 81 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Подскажите, чем должны подтверждаться указанные в статье действия, чтобы работодатель мог уволить работника. Есть ли какие-то критерии? Имеет ли сестра потребовать доказательств или документальных подтверждений данных действий с ее стороны, которые рассматриваются работодателем как действия, располагающие к утрате доверия?
Читать ответы (1)
Елена
20.10.2003, 17:55

Какова процедура увольнения по данной статье.

СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ! Подскажите как правильно уволить в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти дейсвия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, п.7 ст. 81 ТК РФ. Какова процедура увольнения по данной статье. В нашем случае это работника склада. Заранее благодарна за скорый ответ.
Читать ответы (1)
Артём
09.01.2009, 18:04

Как судиться в случае увольнения по инициативе работодателя за виновные действия - советы и рекомендации

На работе 31 12 08 предложили написать заявление по собственному желанию сегодня дали 3 варианта приказа №1 по собственному №2 двухсторонний и №3 Уволен в связи с расторжением трудового договора по иницыативе работодателя за совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя выбрал №3 хочу судится посоветуйте как лучше быть? Зарание благодарен.
Читать ответы (1)
Ильгиз
20.03.2009, 19:59

У работника договор о полной материальной ответственности.

Запись в трудовой книжке работника « уволить за совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности п.7 ст.81 ТК РФ». У работника договор о полной материальной ответственности. По акту ревизии недостача. Можно ли изменить указанную запись в трудовой книжке работника на увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 без снятия дисциплинарного взыскания « уволить за совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности, которые дали основание для утраты доверия»?
Читать ответы (1)
Ольга
09.02.2004, 17:57

Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента?

Хотелось бы проконсультироваться вот по какому вопросу: администрация собирает уволить сотрудника по статье 81 ТК пункт 7 "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Как правильно оформить механизм увольнения по этой статье. Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента? Спасибо огроменное.
Читать ответы (1)
Мария
28.05.2014, 11:29

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за нарушений работником и его влияние на справку об

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Работодатель подавал иск в суд, пришли к мирному соглашению. Будит ли этот инцидент хоть каким то образом отражен в справке об отсутствии судимости? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
09.06.2014, 10:50

Можно ли уволить сотрудника по статье после обнаружения крупной недостачи и проблем с законом?

Есть сотрудник, которого подозревают в присвоении денежных средств из отдела (в результате проведения ревизии в магазине обнаружилась крупная недостача в размере 80 000 руб.). Провели исследование на детекторе лжи, которое показало, что у данного сотрудника имелись проблемы с законом ранее и в общем-то он не из благополучной семьи (на данный момент документы переданы в правоохранительные органы). Теперь работодатель хочет уволить его по статье (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 ч. 1 ст. 81)). Возможен ли такой вариант увольнения по статье и правомерен ли он? (Сотрудник работал продавцом-консультантом)
Читать ответы (1)